高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究

发布时间：2018-03-03 03:33

  本文选题：高速铁路　切入点：经营管理人才　出处：《铁道运输与经济》2017年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着高速铁路"走出去"战略的实施,提高高速铁路经营管理人才胜任素质,探索基于胜任素质的人力资源管理模式,对于高速铁路的发展具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系,该指标体系包括职业素质要求、内部协作能力、个人特质要求、专业能力要求等维度,并对胜任素质指标体系在实际管理工作中的应用提出建议,以期对高速铁路的人才管理工作提供借鉴。
[Abstract]:With the implementation of the "going out" strategy of high-speed railway, to improve the competence of high-speed railway management personnel, to explore the human resource management model based on competency, It is of great significance for the development of high-speed railway. On the basis of actual investigation and research, this paper constructs the quality index system of management talents of high-speed railway through factor analysis, which includes the requirement of professional quality, the ability of internal cooperation. The author also puts forward some suggestions on the application of competency index system in practical management, in order to provide reference for the talent management of high-speed railway.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【基金】：中国铁路总公司科技研究开发计划课题(2016Z003-D)
【分类号】：F272.92;F532

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本文编号：1559397