大秦铁路股份有限公司薪酬制度分析

发布时间：2018-04-02 15:21

  本文选题：薪酬　切入点：公平　出处：《太原理工大学》2017年硕士论文

【摘要】：大秦铁路股份有限公司是是交通运输系统的骨干企业,在经济社会发展中具有特殊重要的地位和作用,建设发达完善的铁路网,才能为国民经济快速发展提供可靠的支持。因此,为了企业吸引人才、提高员工工作积极性,企业提高管理水平,实现管理创新、服务创新,决定了制定合理的企业薪酬制度的重要性。论文以薪酬管理理论、马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、公平理论、期望理论为指导,从分析大秦铁路股份有限公司薪酬制度现状入手,研究了薪酬制度存在问题分析,针对问题提出相关薪酬制度的改进方案及实施保障措施,同时对改进方案进行了效果评估。对大秦铁路股份有限公司的长远发展具有一定的指导意义。
[Abstract]:Da-Qin Railway Co., Ltd. is the backbone enterprise of transportation system, which plays a special important role in the economic and social development. Only by constructing a developed railway network can it provide reliable support for the rapid development of the national economy.Therefore, in order to attract talents, improve the enthusiasm of employees, improve the management level, realize management innovation and service innovation, the importance of establishing a reasonable enterprise salary system is decided.This paper analyzes the existing problems of the compensation system, and puts forward the improvement scheme and the implementing safeguard measures of the related compensation system. At the same time, the effect of the improvement scheme is evaluated.It has certain guiding significance to the long-term development of Daqin Railway Co., Ltd.
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F532.6

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