C市交通系统公务员培训与开发的对策研究

发布时间：2020-03-27 12:48

【摘要】： 在全面建设小康社会的历史时期,我国既面临着加快发展的历史机遇,也面临着发达国家在科技、经济上占绝对优势的强大压力和综合国力激烈竞争的严峻考验。作为治国理政的主体,公务员队伍素质、能力的高低将直接影响到党执政能力和国家管理水平的好坏。公务员人才资源开发的重要手段和基本途径就是对公务员的培训与开发。公务员培训与开发是指国家行政机关根据经济社会发展要求,按照公务员职位的要求,对全体公务员进行有计划、有组织的培养和训练。其目的是提高公务员的政治素质、业务水平、工作技能和行政管理效率,以适应现代社会对行政管理越来越高的要求。 C市交通系统肩负了全市公路、水路、公共交通、出租汽车、城市轨道交通行业和交通运输综合协调、管理的职责,与人民的切身利益相关,与城市的建设和发展密切相关,与体现市政府的执政水平密切相关。“十一五”,交通行业要实现交通新的跨越式发展,必须以科学的发展观统领交通工作全局。然而,C市交通员工队伍的素质还不能完全适应新形势、新任务的要求;培训工作的制度化、规范化、科学化建设还有待加强。本文从公务员培训与开发的相关理论研究出发,结合C市交通系统公务员培训与开发工作的实际情况,借鉴西方国家公务员培训的经验,针对C市交通系统公务员培训与开发工作存在的问题和不足,对加强C市交通系统公务员培训与开发工作的对策开展探索与研究。全文分为五大部分,第一部分,阐述了对C市交通系统的公务员培训与开发工作研究的背景、目的、意义、思路和方法等;第二部分,系统介绍了公务员培训与开发相关理论;第三部分,结合相关理论,对C市交通系统公务员培训与开发的现状进行研究和分析,找到存在的问题和不足;第四部分,从国外公务员培训的经验中获取对C市交通系统公务员培训与开发有益的启示;第五部分,提出了加强C市交通系统公务员培训与开发的对策。
【图文】：

流程图,流程图,交通系统

成本分析、统计假设检验等等，定量的方法很严密，具有说服力;但是现实中的情况千差万别。将定性的方法与定量的方法结合使用，，可以弥补彼此的弱点，强化各自的优势。培训评估的开展还要遵循科学的程序(见图5一l)。图5一1评估流程图六、充分利用好交通部的远程教育网和C市交通系统的网络平台。开展远程网络教育，这是最节约人力、财力，最便捷的培训方式。C市交通系统由C市交通委员会统管下的45个部门构成，这些部门分散在C市方圆12390
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F512.7;D630.3

【参考文献】