大连DR公司员工流失案例研究

发布时间：2020-07-24 03:22

【摘要】：国际经济形势在上一轮经济危机消化殆尽后迎来了一轮新的强力反弹,中国经济也在国家创新经济政策的带动下不断创造奇迹领跑全球,这对中国企业的发展有着极大的促进和推动作用,但是在出现机遇的同时,风险也在不断酝酿,因为市场形势越好,竞争就会随之变得更加激烈,尤其是国内的各大海运贸易企业在同时受到国内国外同行的双重压力下,只有通过持续的改革和创新,为自身量身打造特有的核心竞争力,才能在经济浪潮和市场竞争中立于常胜之地。众所周知,二十一世纪最重要的就是人才,只有引进和拥有核心人才企业才能不断发展,只有最大限度的发挥人力资源的潜能才能为企业提供源源不断的前进动力,但是受到海运企业的行业性质影响以及不同企业自身发展要素的作用,员工流失和人才稀缺问题日渐严重,如果不能尽早采取措施进行抑制,必然会对企业未来的发展产生深远影响。DR公司成立于二零一三年,尽管公司成立时间不长,但是公司领导层都是由有着十几年相关工作经验的行业巨头组成,同时公司拥有一套完整、科学的管理制度,使得公司在较短的时间内成为了一家国内外知名的专业海运集团。目前DR公司的业务主要包括中国、日本、韩国和东南亚一些国家的航运租赁、船舶管理以及舱位运营等等,DR公司在自己的主业方面的发展势头迅猛,通过不断地总结和积累,已经拥有了行业领先的管理理念和经营流程,不仅受到了客户的好评,在行业内部也被列为标杆企业被争相学习。但是正如很多快速发展的企业一样,由于企业经营范围和规模增长迅速,所以在员工管理和人才引进方面出现断层,不仅大量职位空缺,同时因为相应的人才管理政策没有紧跟企业发展而更新,导致很多员工出现离职现象,极大的制约了DR公司的发展。如果DR公司不能尽快找到造成这些问题的原因并且及时修复,那么很有可能会因此而失去行业领先的地位,甚至影响企业的未来。本文通过对DR公司当前实际的人力资源管理现状和员工流失案例进行分析,采用先进的人力资源管理理念和模型,深度挖掘出造成这些问题的原因主要包括：职业生涯管理制度欠缺、员工培训管理工作混乱、薪酬福利方案过时以及绩效管理体系失效等,在明确原因后作者将有的放矢,从企业的实际出发为其订制出行之有效的建议和对策,从根本上帮助DR公司解决员工流失问题给企业带来的隐患。通过解决DR公司的员工流失危机,不仅为DR公司未来发展铺平了道路,同时也可以为其他海运企业在解决同类问题时,提供专业的参考意见和科学的解决方案。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F552.6

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本文编号：2768244