沈阳铁路局人力资源战略研究

发布时间：2020-08-02 19:21

【摘要】： 企业的发展最终取决于人的各种能力的发挥,因此在企业战略制定和实施过程中,人力资源管理是一种核心管理活动,无论什么类型组织,组织中的人力资源管理对组织的兴衰与成败起到了决定作用。 当前,铁道部进行了撤销铁路分局、铁路局直接管理站段和运输生产力布局调整,对主要运输站段进行大幅撤并等运输体制的重大改革,带来了铁路运输企业在生产、经营、管理等方面的重大变化。因此,沈阳铁路局的人力资源发展战略,必须要适应组织发展战略的变化而随之改变。 本文首先对人力资源战略管理的国内外相关文献进行了理论疏理,并对人力资源战略管理进行了理论界定。然后结合沈阳铁路局的实际情况,论述了沈阳铁路局的人力资源管理现状、存在的战略性问题及其成因。通过对沈阳铁路局人力资源战略环境的SWOT分析,得出沈阳铁路局未来的人力资源管理模式应选择发展式的人力资源战略,并构建了沈阳铁路局人力资源战略管理框架模式。在此基础上最终提出了沈阳铁路局人力资源战略的实施对策及其组织保障措施。 全文共分六部分,第一部分是绪论,介绍了论文的研究背景、意义及研究方法等;第二部分对人力资源战略管理相关理论进行了综述;第三部分重点陈述了沈阳铁路局发展现状及其人力资源管理中的战略性问题;第四部分是全文的核心,通过对沈阳铁路局人力资源战略环境的SWOT分析,提出了其人力资源发展战略的总体构想和具体发展目标;第五和第六部分最终提出了实现沈阳铁路局人力资源战略目标的具体实施对策和组织保障措施。 本论文侧重于应用研究,结合了沈阳铁路局的实践,力求理论与实践有机结合,具有较强的科学性、系统性和应用价值,可操作性强。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272.92;F532
【图文】：

较2005年190559人减少5069人，比部下达计划185491人减少1人。沈阳铁路局各类人员的数量结构如下图3.2所示:管管管管管管管管管管管管管管管管管理人员专业技术人人EEEEE管理人员.专业技术人员口工人人 6%员 员扁扁夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕夕 夕工工人一 ///姗姗同甄顽万著虱睬天贾蔽习 习图3.2各类人员数量构成图 Fig.3.2thequantitativestrUetUreehartforallkindsofemPloyees(2)人员质量状况当前沈阳铁路局聘任在岗的专业技术人员12862人，占职工总数的4.35%。其中运输业7814人(高级379人，占4.85%;中级犯44人，占41.520，0;初级4191人，占53.63%)，占60.75%，非运输业5048人

高级604人，占4.69%，中级5780人，占44.94%，初级6478人，占50.37%。取得专业技术职务任职资格人员15667人，占职工总数的5.3%，占干部总数的4922%。沈阳铁路局专业技术人员的技术等级构成如下表3.1及下图3.3所示:

Fig.3.3theehartforteehnologygradestrUetureofProfessionalteehnieians在我局的干部总人数中，按学历层次划分，当前共有研究生121人，大学本科学历5666人，专科学历的6653人，专科以上学历的共计14758人，其比例结构如下图3.4所示;按任职资格档次分，高级803人，占5.13%，中级6931人，占44.24%，初级7933人，占50.63%。研究生本科生其他专科生一日研究生.本科生口专科生口其他图3.4路局干部学历层次构成图 Fig.3.4thedegreess加 etUreehartfOrmanagersofShenyangRailwayAdministration.

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本文编号：2778952