济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划

发布时间：2020-08-08 09:00

【摘要】： 当今企业处在高度竞争的市场环境中,如何高效的利用现有资源,特别是人力资源,是摆在管理者面前的重要课题。企业的发展离不开人的活动,在组织的各项管理职能当中都需要人的参与以实现企业战略目标,人力资源是构成企业核心竞争力的重要战略性资源。归根到底,现阶段企业的竞争就是人才的竞争,如何在不断变化的环境中保持人力资源方面的竞争优势,如何在人员数量、质量以及结构上满足企业在不同时期和不同发展阶段的需要,减少人力资源成本,增加企业的效益。基于企业战略下的人力资源规划就是对企业未来一段发展时期人力资源的配置和人员供需平衡计划,是对企业内部现有人力资源进行有效的整合和利用,使其充分发挥企业在人力资源方面竞争优势的动态管理过程。 越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节。因此,本文是以济南铁路房建集团专业技术人员为对象进行的人力资源规划,通过调查分析企业专业技术人员方面的资料,结合企业战略规划,分析现有的专业技术人员数量、质量以及结构等状况,探讨和解决阶段关于专业技术人员在管理上出现的问题。通过企业人力资源规划的环境分析,总结出企业外部环境的机会和威胁以及内部环境的优势和劣势,通过人力资源规划供需预测模型,采用定量的预测方法,进行了未来4年集团公司在专业技术人员方面的需求和供给预测,并建立了的专业技术人员的中长期人力资源规划以及相应的培训规划和职业生涯规划。最后提出了专业技术人员人力资源规划实施的几项保障措施。 本论文中专业技术人员人力资源规划所采用的理论和方法,以及规划的制定过程,对济南铁路房建集团的人力资源管理方面提供了一种新的管理模式,可以促进专业技术人员的管理和开发工作。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：F272.92;F532
【图文】：

集团公司总部设有部门9个:综合部、计划财务部、人力资源部、经营开发部、技术设备部、安全质量部、审计查证部、党群工作部、行政监察部。其组织结构如图3一1所示。图3一1济南铁路房建集团组织结构图

图3一3济南铁路房建集团年龄结构图2.学历结构济南铁路房建集团学历比例结构如图3一4所示。拥有大学本科学历的员工为191人，占员工总数的6%。拥有大学专科科学历员工为434人，占员工总数的14%。拥有中专学历员工为2049人，占员工总数的65%，拥有高中及以下学历员工为473人，占员工总数的15%。口高中及以口大学本科，大学专科，434

1111174128888888888888口 口口35岁以下.35一50岁口50岁以上 上 上图3一3济南铁路房建集团年龄结构图2.学历结构济南铁路房建集团学历比例结构如图3一4所示。拥有大学本科学历的员工为191人，占员工总数的6%。拥有大学专科科学历员工为434人，占员工总数的14%。拥有中专学历员工为2049人，占员工总数的65%，拥有高中及以下学历员工为473人，占员工总数的15%。口高中及以口大学本科，大学专科，434

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 张枫;;浅析高职院校如何进行人力资源规划[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年07期

2 上海市老年科技人才资源再开发课题组;;上海市老年科技人才资源概况和展望[J];金秋科苑;1995年01期

3 袁华;;浅谈设计院人力资源规划[J];工程建设与设计;2011年09期

4 张亚伟;;浅析国有企业人力资源规划的措施及方法[J];经营管理者;2011年16期

5 ;河南省召开发挥离退休专业技术人员作用暨纪念省老科协成立20周年会议[J];科协论坛;2005年12期

6 龚坚;;中短期项目人力资源规划对策[J];企业研究;2011年14期

7 张金梅;;关于改进县(市)支行职称评聘工作的思考与探讨[J];吉林金融研究;2009年07期

8 苗怀树;;企业专业技术人员管理的难点与对策[J];干部人事月刊;1996年10期

9 王琳;张宁;;电力企业人力资源战略管理初探[J];经济研究导刊;2011年17期

10 杨安田;;养老机构人力资源亟需向人力资本转化[J];东方企业文化;2011年10期

相关会议论文 前10条

1 葛瑞丰;;开展高质量学术交流 促进交通人才快速成长[A];学术交流质量与科技研发创新——中国科协第三届学术交流理论研讨会论文集（下）[C];2008年

2 任瑞晨;;论矿物加工工程专业技术人员的知识与智能结构[A];第十二届全国粉体工程及矿产资源可持续开发利用学术研讨会专辑[C];2006年

3 黄晓红;颜淑霞;康淑芹;;上海交大退休专业技术人员进一步发挥余热的探索[A];上海市退休职工管理研究会2006年年会论文选集[C];2006年

4 刘丽娜;张伟;;天津市农机专业人才队伍状况分析[A];走中国特色农业机械化道路——中国农业机械学会2008年学术年会论文集（下册）[C];2008年

5 ;国家中医药管理局中医药继续教育规定[A];新起点 新征程——中华中医药学会继续教育分会成立大会暨首届中医药继续教育论坛文集[C];2007年

6 ;退离休专业技术人员是科教兴滇的一支重要力量[A];充分利用老龄人才资源为科教兴国做贡献学术讨论会论文汇编[C];1999年

7 ;铁三院集团公司地质路基专业人员热烈祝贺：中国铁道学会工程地质与路基专业委员会第21届年会暨学术交流会召开[A];中国铁道学会工程地质与路基专业委员会第21届年会暨学术交流会论文集[C];2007年

8 ;和风泉韵 沂蒙胜景 山东省煤炭临沂温泉疗养院[A];首届沂蒙科技论坛论文集[C];2008年

9 ;国家中医药管理局中医药继续教育登记办法[A];新起点 新征程——中华中医药学会继续教育分会成立大会暨首届中医药继续教育论坛文集[C];2007年

10 ;认真贯彻中办发9号文件精神,开创长江委老科协工作新局面[A];学习贯彻中办发[2005]9号文件交流经验汇编[C];2006年

相关重要报纸文章 前10条

1 ;什么是人力资源规划？[N];中国绿色时报;2002年

2 白伟邋晓东 畅欣;69人成为我市首批市级学术技术带头人[N];太原日报;2008年

3 特约记者 贺岩;新疆将施行专业技术人员继续教育条例[N];阿克苏日报;2008年

4 温灿峰;专业技术人员素质明显提高[N];酒泉日报;2008年

5 通讯员刘朝晖、贺明;专业技术人员继续教育:有规可依 依规而行[N];昌吉日报;2009年

6 记者 肖琼;我市中高级专业技术人员比例高于全国[N];黄石日报;2009年

7 冯洪江市会计学院高级讲师;强化继续教育提高专业技术人员素质[N];铁岭日报;2009年

8 何德波;我市培训3万名专业技术人员[N];绵阳日报;2009年

9 记者 来莅;发挥离退休专业技术人员作用[N];北海日报;2009年

10 记者 董炜;再向台湾居民开放十类专业技术人员资格考试[N];中国人事报;2009年

相关博士学位论文 前10条

1 王文富;企业人力资源预测与规划研究[D];天津大学;2004年

2 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

3 贾传亮;航空公司正点率考核与飞行员培养规划研究[D];中国科学技术大学;2006年

4 赖俊明;现代学校人力资源管理分析研究[D];北京师范大学;2008年

5 孙春玲;医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究[D];山东大学;2007年

6 李莉;基于TPS的卫生专业技术人员绩效评价体系与实证研究[D];山西医科大学;2008年

7 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

8 黑建敏;地方本科高校人事分配制度深化改革研究[D];华东师范大学;2008年

9 贺e

本文编号：2785350