内蒙古民航机场集团公司人力资源规划方案分析与研究
发布时间：2021-02-11 13:23
随着知识经济时代的来临,企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到人力资本经营的竞争。人力资源成为企业发展的关键因素,它不但提高了组织绩效,同时也提升了人力资本,从而形成企业的核心竞争力。如何“选人”、“育人”、“用人”、“留人”,满足企业发展对劳动力和专业人才的需求,同时不断提高企业员工的劳动技能和业务水平,尽量发挥每一名员工的作用,这使得人力资源管理逐渐成为现代企业管理中一项重要内容。人力资源管理工作应从做规划开始。人力资源规划是为了满足组织的发展需要,根据组织内外部环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使组织人力资源需求达到平衡。人力资源规划是企业组织计划的重要组成部分,是各项具体人力资源管理活动的起点与依据。本文首先对内蒙古民航机场集团公司人力资源的内外部环境进行分析,得出企业人力资源管理所面临的优势、劣势、机遇和挑战,然后通过整理内蒙古民航机场集团公司人力资源的现状及对未来人力资源的供求和预测分析,提出企业人力资源规划的具体实施对策。
【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一篇 内蒙古民航机场集团公司环境分析
1.1 外部环境分析
1.1.1 宏观因素分析
1.1.2 行业竞争环境分析
1.2 内部环境分析—内蒙古机场集团中长期战略
1.2.1 支线强区战略
1.2.2 向管理型机场转变的经营管理战略
1.2.3 建设发展策略
1.2.4 区域枢纽战略
1.3 人力资源内外部环境因素的SWOT分析
1.3.1 企业内部的优势和劣势
1.3.2 企业外部的机遇和挑战
第二篇 内蒙古民航机场集团公司人力资源现状分析
2.1 内蒙古民航机场集团公司员工数量现状
2.2 内蒙古民航机场集团公司人力资源类型
2.3 内蒙古民航机场集团公司人员素质
2.3.1 内蒙古民航机场集团公司员工年龄现状
2.3.2 内蒙古民航机场集团公司员工工龄结构现状
2.3.3 内蒙古民航机场集团公司员工学历
2.3.4 内蒙古民航机场集团公司2008-2010年员工流动情况统计
第三篇 人力资源需求预测
3.1 人力资源需求数量预测
3.1.1 人力资源需求数量预测的前提
3.1.2 标杆机场的选取
3.1.3 2013年各成员机场劳动效率的预测
3.1.4 2013年人力资源需求数量预测
3.2 人力资源人才结构预测
3.3 本研究预测的局限性
第四篇 人力资源供给预测
4.1 外部供给—大中专院校毕业生预测
4.1.1 内蒙古地区大中专院校
4.1.2 民航专业院校
4.1.3 校园招聘情况分析
4.1.4 社会招聘情况分析
4.2 内部供给-企业内部劳动力市场供给预测
4.2.1 机场集团内部劳动力市场现状
4.2.2 机场集团人员内部供给预测的原则
4.2.3 机场集团人员内部供给预测方法
4.2.4 机场集团2013年人员内部供给预测
第五篇 人力资源供需平衡分析
5.1 供需平衡分析
5.1.1 内蒙古机场集团外部劳动力供给与需求平衡分析
5.1.2 内蒙古机场集团内部劳动力供需平衡分析
5.2 供需平衡策略
5.2.1 管理人员内部供给与需求平衡策略
5.2.2 技术岗位内部供给与需求平衡策略
5.2.3 操作岗位内部供给与需求平衡策略
第六篇 人力资源职能规划及具体措施
6.1 人力资源招聘与配置计划
6.1.1 人力资源招聘与配置现状
6.1.2 招聘与配置具体实施方案
6.2 培训与开发计划
6.2.1 现状分析
6.2.2 具体培训工作的开展
6.3 员工绩效管理计划
6.3.1 员工绩效管理现状
6.3.2 员工绩效管理具体实施方案
6.4 薪酬福利计划
6.4.1 薪酬计划
6.4.2 福利计划
参考文献
致谢
本文编号：3029178
【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一篇 内蒙古民航机场集团公司环境分析
1.1 外部环境分析
1.1.1 宏观因素分析
1.1.2 行业竞争环境分析
1.2 内部环境分析—内蒙古机场集团中长期战略
1.2.1 支线强区战略
1.2.2 向管理型机场转变的经营管理战略
1.2.3 建设发展策略
1.2.4 区域枢纽战略
1.3 人力资源内外部环境因素的SWOT分析
1.3.1 企业内部的优势和劣势
1.3.2 企业外部的机遇和挑战
第二篇 内蒙古民航机场集团公司人力资源现状分析
2.1 内蒙古民航机场集团公司员工数量现状
2.2 内蒙古民航机场集团公司人力资源类型
2.3 内蒙古民航机场集团公司人员素质
2.3.1 内蒙古民航机场集团公司员工年龄现状
2.3.2 内蒙古民航机场集团公司员工工龄结构现状
2.3.3 内蒙古民航机场集团公司员工学历
2.3.4 内蒙古民航机场集团公司2008-2010年员工流动情况统计
第三篇 人力资源需求预测
3.1 人力资源需求数量预测
3.1.1 人力资源需求数量预测的前提
3.1.2 标杆机场的选取
3.1.3 2013年各成员机场劳动效率的预测
3.1.4 2013年人力资源需求数量预测
3.2 人力资源人才结构预测
3.3 本研究预测的局限性
第四篇 人力资源供给预测
4.1 外部供给—大中专院校毕业生预测
4.1.1 内蒙古地区大中专院校
4.1.2 民航专业院校
4.1.3 校园招聘情况分析
4.1.4 社会招聘情况分析
4.2 内部供给-企业内部劳动力市场供给预测
4.2.1 机场集团内部劳动力市场现状
4.2.2 机场集团人员内部供给预测的原则
4.2.3 机场集团人员内部供给预测方法
4.2.4 机场集团2013年人员内部供给预测
第五篇 人力资源供需平衡分析
5.1 供需平衡分析
5.1.1 内蒙古机场集团外部劳动力供给与需求平衡分析
5.1.2 内蒙古机场集团内部劳动力供需平衡分析
5.2 供需平衡策略
5.2.1 管理人员内部供给与需求平衡策略
5.2.2 技术岗位内部供给与需求平衡策略
5.2.3 操作岗位内部供给与需求平衡策略
第六篇 人力资源职能规划及具体措施
6.1 人力资源招聘与配置计划
6.1.1 人力资源招聘与配置现状
6.1.2 招聘与配置具体实施方案
6.2 培训与开发计划
6.2.1 现状分析
6.2.2 具体培训工作的开展
6.3 员工绩效管理计划
6.3.1 员工绩效管理现状
6.3.2 员工绩效管理具体实施方案
6.4 薪酬福利计划
6.4.1 薪酬计划
6.4.2 福利计划
参考文献
致谢
本文编号：3029178
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