基层公路部门人才现状及分析——以X市公路部门为例

发布时间：2021-05-26 14:56

　　<正>《交通强国建设纲要》提出,2035年要基本建成交通强国。要建成便捷化、智慧化、绿色环保的现代化高质量综合立体交通的关键因子还是在于人才。一方面要推进交通高端智库建设,完善专家工作体系;另一方面要打造素质优良的交通劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。在人才的引进、培养、锻炼中,通过事业单位招聘考试、日常考核、专业技能培训课程、干部选拔任用等一系列人力资源管理手段,努力建设高素质专业化干部队伍。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基层公路部门人才结构数据分析
二、基层公路部门人才现状及存在问题
    1. 专技岗僧多粥少。
    2. 管理岗晋升空间较小。
    3. 人才年龄段分布不均。
三、基层公路部门人才问题解决对策
    1. 适当调整技术性单位专技比例。
    2. 细分科员岗位层级。
    3. 加强年轻干部培养力度。
四、结语



本文编号：3206569