山西省交通行业员工激励问题研究
发布时间：2021-08-08 06:31
本论文主要研究山西省交通行业员工的激励问题,论文针对山西省交通行业的具体情况进行分析,对员工的激励需求进行问卷调查,并对问卷结果进行SPSS分析,然后结合相关理论以及交通行业员工需求的特点,采用文献研究、问卷调查、实证分析与规范分析等研究方法。根据山西的实际情况有针对性地提出了健全我省交通行业员工激励机制的主要对策,以期建立起一个吸引交通人才、留住交通人才的激励机制。论文得出的基本结论主要有:山西省交通行业首先应该应对员工的“生存需求”,建立灵活的薪酬制度;其次要关注员工的“成长需求”,为员工提供多种上升通道;最后要满足员工“相互关系需求”,畅通上下沟通交流机制”。交通运输是人类社会生产、生活中不可缺少的一个重要环节,是国民经济的重要组成部分,是地方经济发展的基本需要和先决条件。本论文的研究对于推动我省交通科技进步,加快交通产业结构调整,发展交通生产力,特别是顺利完成我省交通行业“十二五”规划任务,都提供了坚实的后盾,具有着重要的现实意义。
【文章来源】：山西财经大学山西省
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 本论文的研究背景及意义
1.2 本论文的研究思路与研究方法
1.2.1 本论文的研究思路
1.2.2 本论文的研究方法
1.3 本论文的创新之处
2 激励的相关理论及国内交通行业员工激励研究综述
2.1 激励的相关定义
2.2 国内外有关员工激励的经典理论
2.2.1 内容型激励理论
2.2.2 过程型激励理论
2.2.3 行为强化型激励
2.3 近年来针对职业经理人的激励理论
2.3.1 年薪制
2.3.2 股票期权制
2.3.3 员工持股计划
2.4 国内对交通行业员工激励的相关研究
3 山西省交通行业员工现状分析
3.1 山西省交通行业概况
3.1.1 厅机关
3.1.2 厅属单位
3.2 山西省交通行业员工整体状况分析
3.3 山西省交通行业人才结构状况分析
3.3.1 学历结构分析
3.3.2 年龄结构分析
3.3.3 职称结构分析
4 山西省交通行业员工激励的问题分析
4.1 问卷调查基本情况介绍
4.1.1 研究对象
4.1.2 研究设计
4.1.3 研究工具
4.1.4 问卷信度和效度分析
4.2 山西交通行业员工激励问题的分析
4.2.1 薪酬分配满意度低
4.2.2 绩效评估体系不完善
4.2.3 培训机制未起到激励效果
4.2.4 对职业生涯管理的理解片面、单一
4.2.5 重物质激励轻精神激励
5 山西省交通行业员工激励对策
5.1 山西省交通行业员工需要特点分析
5.1.1 山西省交通行业员工需要特点的整体分析
5.1.2 不同岗位员工需要特点分析
5.1.3 不同性别员工需要特点分析
5.1.4 不同学历员工需要特点
5.2 建立交通行业人才有效激励机制的原则
5.2.1 效率优先，兼顾公平原则
5.2.2 物质激励与精神激励同步的原则
5.2.3 以人为本，差异性激励的原则
5.3 健全山西省交通行业员工激励机制的主要措施
5.3.1 应对员工“生存需求”，建立灵活的薪酬制度
5.3.2 关注员工“成长需求”，为员工提供多种上升通道
5.3.3 满足员工“相互关系需要”，畅通上下沟通交流机制
结语
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]青海省交通人才发展现状调查[J]. 李慧. 交通企业管理. 2010(03)
[2]中国交通技能人才现状调查分析[J]. 赵光辉. 大连海事大学学报(社会科学版). 2008(05)
[3]交通人才工作的总体思路和战略重点[J]. 王先进. 交通世界（运输.车辆）. 2008(05)
[4]对如何有效运用激励机制提高高速公路服务水平的思考[J]. 马晓艳. 科学之友（B版）. 2007(11)
[5]以高层次人才促交通行业可持续发展[J]. 王京芳. 交通企业管理. 2007(06)
[6]我国交通人才战略的调查与思考[J]. 赵光辉. 武汉交通职业学院学报. 2007(01)
[7]西方激励理论的演进与发展[J]. 詹秋月. 商业经济. 2007(02)
[8]基于CAS理论的“新新员工”特色化管理[J]. 柯健. 中国人力资源开发. 2007(02)
[9]激励理论综述及启示[J]. 王雅楠. 科技情报开发与经济. 2007(03)
[10]当前交通征稽系统人才开发中存在的问题及对策[J]. 古耀军. 山西农业大学学报(社会科学版). 2006(04)
硕士论文
[1]安徽省交通集团高速公路收费站员工需求情况调查和激励措施分析[D]. 张静.合肥工业大学 2009
本文编号：3329420
【文章来源】：山西财经大学山西省
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 本论文的研究背景及意义
1.2 本论文的研究思路与研究方法
1.2.1 本论文的研究思路
1.2.2 本论文的研究方法
1.3 本论文的创新之处
2 激励的相关理论及国内交通行业员工激励研究综述
2.1 激励的相关定义
2.2 国内外有关员工激励的经典理论
2.2.1 内容型激励理论
2.2.2 过程型激励理论
2.2.3 行为强化型激励
2.3 近年来针对职业经理人的激励理论
2.3.1 年薪制
2.3.2 股票期权制
2.3.3 员工持股计划
2.4 国内对交通行业员工激励的相关研究
3 山西省交通行业员工现状分析
3.1 山西省交通行业概况
3.1.1 厅机关
3.1.2 厅属单位
3.2 山西省交通行业员工整体状况分析
3.3 山西省交通行业人才结构状况分析
3.3.1 学历结构分析
3.3.2 年龄结构分析
3.3.3 职称结构分析
4 山西省交通行业员工激励的问题分析
4.1 问卷调查基本情况介绍
4.1.1 研究对象
4.1.2 研究设计
4.1.3 研究工具
4.1.4 问卷信度和效度分析
4.2 山西交通行业员工激励问题的分析
4.2.1 薪酬分配满意度低
4.2.2 绩效评估体系不完善
4.2.3 培训机制未起到激励效果
4.2.4 对职业生涯管理的理解片面、单一
4.2.5 重物质激励轻精神激励
5 山西省交通行业员工激励对策
5.1 山西省交通行业员工需要特点分析
5.1.1 山西省交通行业员工需要特点的整体分析
5.1.2 不同岗位员工需要特点分析
5.1.3 不同性别员工需要特点分析
5.1.4 不同学历员工需要特点
5.2 建立交通行业人才有效激励机制的原则
5.2.1 效率优先，兼顾公平原则
5.2.2 物质激励与精神激励同步的原则
5.2.3 以人为本，差异性激励的原则
5.3 健全山西省交通行业员工激励机制的主要措施
5.3.1 应对员工“生存需求”，建立灵活的薪酬制度
5.3.2 关注员工“成长需求”，为员工提供多种上升通道
5.3.3 满足员工“相互关系需要”，畅通上下沟通交流机制
结语
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]青海省交通人才发展现状调查[J]. 李慧. 交通企业管理. 2010(03)
[2]中国交通技能人才现状调查分析[J]. 赵光辉. 大连海事大学学报(社会科学版). 2008(05)
[3]交通人才工作的总体思路和战略重点[J]. 王先进. 交通世界（运输.车辆）. 2008(05)
[4]对如何有效运用激励机制提高高速公路服务水平的思考[J]. 马晓艳. 科学之友（B版）. 2007(11)
[5]以高层次人才促交通行业可持续发展[J]. 王京芳. 交通企业管理. 2007(06)
[6]我国交通人才战略的调查与思考[J]. 赵光辉. 武汉交通职业学院学报. 2007(01)
[7]西方激励理论的演进与发展[J]. 詹秋月. 商业经济. 2007(02)
[8]基于CAS理论的“新新员工”特色化管理[J]. 柯健. 中国人力资源开发. 2007(02)
[9]激励理论综述及启示[J]. 王雅楠. 科技情报开发与经济. 2007(03)
[10]当前交通征稽系统人才开发中存在的问题及对策[J]. 古耀军. 山西农业大学学报(社会科学版). 2006(04)
硕士论文
[1]安徽省交通集团高速公路收费站员工需求情况调查和激励措施分析[D]. 张静.合肥工业大学 2009
本文编号：3329420
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