DLLG公司船员薪酬体系研究
发布时间：2021-09-06 16:10
随着世界经济一体化进程的快速发展,西方国家先进的企业经营模式和管理理念,正逐步被中国企业借鉴和利用。其中许多专家探索、研究、发展几百年,逐步更新升级的薪酬体系理论得到了现代学者和广大企业认同。尽管中国薪酬理论起步较晚,但更贴近我国国情,能与中国传统文化相融合,对企业具有现实的指导意义。随着国有企业加快整合重组步伐,向大型化、集团化发展,小型国有企业数量越来越少,在有限的市场资源竞争中,处于劣势。其中,由于行业的特殊性,国际海运企业表现更为明显：在相同市场条件下,随着人力成本的逐步增加,船员的聘用管理和薪酬几乎成为小型国有海运企业的生存发展滞障。本文针对船员资源缺乏、船员工资增涨较快,小型国有海运企业生存和发展面临举步维艰的严峻现实,结合现代薪酬理论,结合中国和行业实际,以小型国有国际海运企业DLLG公司船员薪酬为研究对象,通过深入调研和广泛论证,为其构建一个创新薪酬体系。本文绪论中介绍了选题背景、意义和国内外薪酬体系的相关研究,明确了本文的研究思路和方法；第二章中论述了薪酬基础理论,重点介绍当今被广泛认可和使用的亚当斯薪酬公平理论、马斯洛需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,上述三个理论...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
DLLG公司组织结构图
4.1.1外部环境世界经济的发展变化直接左右着海运市场形势，波罗的海综合运价指数是反映海运市场形势变化的晴雨表，如图4.1所示。斤斤于厄:不厄币厄万该;亏不二J石百厂百刃厅不妥爪忘石蔺采刁压:花万下花不奋石石百〕一 }}}二二几几几几几几几几几几几几几几几几几几几 几羹羹羹八vest聚飞飞entTOO霆s‘C心熟飞飞、、 、贾贾困_‘八~八。_、‘____从，，，。 ____}}}一~v，一一’，’一、了，’丫例一v’门 门巨巨二韭二巫习一八· ---， ，~、尸/.、·.一产.~八、~户八云 ___}}}一’、~沪声’l， ---Janj2002Created、vith付eOTJanj2004JanZ2006J曰 njJan320， 020，1毛Cker〔00嗯
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【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEA博弈的企业员工奖金分配模型研究[J]. 张欣,张玉. 中国集体经济. 2010(03)
[2]论企业员工流失原因与对策[J]. 殷娜. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2009(05)
[3]员工流动的有效性管理[J]. 翟金生,刘广民,李汀舟. 河北企业. 2009(03)
[4]国有企业薪酬管理存在的问题与对策[J]. 和莉. 河北企业. 2009(03)
[5]双因素理论下提高员工满意度的策略[J]. 肖云,胡加毅. 人才资源开发. 2009(03)
[6]反思与追寻:和谐企业文化的人本思考[J]. 许宁,段鸿斌. 现代商业. 2009(02)
[7]简析企业人才流失的弊端及对策[J]. 廖立岗. 安装. 2009(01)
[8]企业薪酬设计模式分析[J]. 朱立君. 企业家天地下半月刊(理论版). 2009(01)
[9]基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析[J]. 苏列英,孙杨堃. 商场现代化. 2009(01)
[10]企业员工流失的原因及对策研究[J]. 崔振洪,苗雨君,曹玉秀. 商业研究. 2008(04)
博士论文
[1]国有企业民营化方式的国际比较[D]. 孔新宇.复旦大学 2003
硕士论文
[1]国有企业基于岗位评价的薪酬设计理论与实践运用[D]. 范朝倩.北京交通大学 2007
[2]合作博弈框架下的航运企业运行机制分析[D]. 张爽.大连海事大学 2007
本文编号：3387765
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
DLLG公司组织结构图
4.1.1外部环境世界经济的发展变化直接左右着海运市场形势，波罗的海综合运价指数是反映海运市场形势变化的晴雨表，如图4.1所示。斤斤于厄:不厄币厄万该;亏不二J石百厂百刃厅不妥爪忘石蔺采刁压:花万下花不奋石石百〕一 }}}二二几几几几几几几几几几几几几几几几几几几 几羹羹羹八vest聚飞飞entTOO霆s‘C心熟飞飞、、 、贾贾困_‘八~八。_、‘____从，，，。 ____}}}一~v，一一’，’一、了，’丫例一v’门 门巨巨二韭二巫习一八· ---， ，~、尸/.、·.一产.~八、~户八云 ___}}}一’、~沪声’l， ---Janj2002Created、vith付eOTJanj2004JanZ2006J曰 njJan320， 020，1毛Cker〔00嗯
图4.2ZOn年5月份船员工资行情参考Fig.4.2May2011salarymarketrefereneeerew目前，平普遍较高柬埔寨、越南等亚洲国家，要高于中国船员工资水平船员薪酬水平较低，西方国家船员工资水，但高出幅度不大。4.3.2国有大型企业船员薪酬情况几十年来，我国国有企业的工资分配制度，实行的是一种传统体制下名义上的按劳分配而实际上是平均主义供给制的形式。工资与其它隐性收入，如住房、医疗、养老等只是作为一种福利待遇体现出来。改革开放以来，国有企业工资分配制度改革一直成为人们关注的焦点和难点。随着福利分房划上句号、医疗制度改革的深化和养老保险走向社会，工资分配己从一种福利待遇形式向一种激励机制形式转变。国家分配制度改革的趋向是实现两个转变:一是工资总额从直接调控到间接调控的转变;二是从调控工资总量到调控工资水平转变海运企业受国
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEA博弈的企业员工奖金分配模型研究[J]. 张欣,张玉. 中国集体经济. 2010(03)
[2]论企业员工流失原因与对策[J]. 殷娜. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2009(05)
[3]员工流动的有效性管理[J]. 翟金生,刘广民,李汀舟. 河北企业. 2009(03)
[4]国有企业薪酬管理存在的问题与对策[J]. 和莉. 河北企业. 2009(03)
[5]双因素理论下提高员工满意度的策略[J]. 肖云,胡加毅. 人才资源开发. 2009(03)
[6]反思与追寻:和谐企业文化的人本思考[J]. 许宁,段鸿斌. 现代商业. 2009(02)
[7]简析企业人才流失的弊端及对策[J]. 廖立岗. 安装. 2009(01)
[8]企业薪酬设计模式分析[J]. 朱立君. 企业家天地下半月刊(理论版). 2009(01)
[9]基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析[J]. 苏列英,孙杨堃. 商场现代化. 2009(01)
[10]企业员工流失的原因及对策研究[J]. 崔振洪,苗雨君,曹玉秀. 商业研究. 2008(04)
博士论文
[1]国有企业民营化方式的国际比较[D]. 孔新宇.复旦大学 2003
硕士论文
[1]国有企业基于岗位评价的薪酬设计理论与实践运用[D]. 范朝倩.北京交通大学 2007
[2]合作博弈框架下的航运企业运行机制分析[D]. 张爽.大连海事大学 2007
本文编号：3387765
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