工作心流作用下高铁新生代敬业度提升策略研究

发布时间：2021-10-28 15:52

　　随着高铁企业的快速发展,铁路职工的敬业度问题给企业人才管理带来了挑战。以高铁企业新生代为调查对象,通过相关分析和回归分析研究工作特征、工作心流与员工敬业度之间的关系,研究发现技能多样性、及时全面反馈、工作重要性和工作目标明确对工作心流和员工敬业度呈正相关,工作心流有显著的中介作用。为使高铁新生代产生工作心流,提高敬业度,结合高铁企业压力源和新生代特征,构建了敬业度提升模型。 

【文章来源】：黑河学院学报. 2020,11(09)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

敬业度提升模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工工作满意度与工作绩效的关系:心流的中介和调节作用[J]. 刘长晋,常瑞华,宋玉萍.  中国健康心理学杂志. 2018(06)
[2]人格对工作满意度的影响:心流的中介效应和调节效应[J]. 常瑞华,王苗苗,相青,陈晓丽,刘莹,宋玉萍.  中国健康心理学杂志. 2016(03)
[3]员工敬业度研究现状探析与未来展望[J]. 杨红明,廖建桥.  外国经济与管理. 2009(05)
[4]电信人员工作特征与工作倦怠的关系[J]. 韩雪,曾垂凯,时勘.  人类工效学. 2007(01)

硕士论文
[1]工作特征、心理资本和员工敬业度的关系研究[D]. 王盛花.华东理工大学 2013
[2]员工敬业度的构成维度及其影响因素研究[D]. 霍苑渊.浙江大学 2008
[3]我国员工工作特征的实证研究[D]. 王富祥.南京理工大学 2007



本文编号：3463022