深圳船代基于激励导向的薪酬设计研究

发布时间：2021-12-23 05:54

　　本文以深圳中外运船务代理有限公司的薪酬状况为例,以实际数据分析了其薪酬体系中存在的同工不同酬、员工薪资普遍低于市场水平以及绩效与激励奖金、薪酬调整不相关等不公平问题;阐述了需求层次、双因素、期望值以及公平激励等与薪酬激励相关的理论;结合企业实际情况,从公平激励理论出发,运用岗位评估的方式,介绍了企业利用海氏岗位评估的方法进行岗位评估而建立以岗位为基础的基本薪资级别的整个过程;同时引入了KPI -关键绩效指标法对每个员工进行绩效考核;为了提高可变薪酬的激励性,首先增加了可变薪酬在整个薪酬中的比重,然后结合绩效评估系数和职位奖金系数得出每位员工的最终奖金系数,最后乘以基本奖金得出与绩效相关的可变薪酬;另外还设计了一套结合本地区年度CPI和员工绩效考核结果相结合的年度薪酬调整机制。基本薪资级别和年度薪资调整机制的建立兼顾了公平激励理论中的内部公平性和外部公平性,对改善深圳船代的薪资状况中存在的不公平激励的现象提供了良好的解决方案。同时,笔者还就深圳船代薪资状况中存在的其它问题进行了分析,并提供了进一步改善的建议。 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

赫茨伯格的双因素理论

第一章 深圳中外运船务代理有限公司薪酬体系分析1.1 深圳中外运船务代理有限公司简介1.1.1 公司基本情况介绍深圳中外运船务代理有限公司是中国外运广东有限公司在深圳的全资子公司，总部位于深圳西部美丽的蛇口工业区，是深圳港最大的船务代理公司之一。从 1988 年涉足船舶代理行业以来，深圳中外运船务代理有限公司凭借在船代行业的专业知识，准确把握和适应中国航运市场发展和变化，及时了解和满足客户的每一细节需求,赢得了许多国内外知名船公司的青睐,并与之建立了长期稳定的合作关系。

图 10 马斯洛的需求层次FIGURE 10 The hierarchy of needs of Abraham MaslowMotivation and Personality，2nded．，by A．H．Maslow，1970．Reprinted bypper Saddle River，New Jersey．参考文献[2]伯格的双因素理论论是由美国的行为科学家赫茨伯格于 20 世纪 50 年代通过一出的，他认为工作满意的对立面不是不满意，而是没有满意然带来工作满意，带来工作满意和导致工作不满意的因素是图 11 赫茨伯格的双因素理论


本文编号：3547916