加强高铁列车调度员队伍建设的思考与建议

发布时间：2022-01-09 01:38

　　随着太原局管内大西、张大高铁的投入运营和未来太焦城际、运十、雄忻、集大原、太延等高铁的规划与建设,以及大量新技术、新设备的投入使用,太原局调度所高铁调度指挥面临着更新、更高、更严峻的挑战和机遇。本文重点分析了太原局调度所高铁列车调度员队伍的现状及存在的问题,并结合笔者从事队建工作经验,提出了加强高铁列车调度员队伍建设的相关对策和建议,以供参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、背景
二、队伍现状及存在的问题
    1. 人员配备现状
    2. 专业调度机构现状
    3. 业务素质现状
    4. 人员培训现状
    5. 激励机制不健全
    6. 管理方法缺乏
    7. 队伍不够稳定
三、对策与措施
    1. 建立调度员人才预备库
    2. 成立专业的高铁调度室
    3. 强化业务素质并注重培训实效
    4. 建立健全激励机制
    5. 完善管理方法和制度
    6. 提高待遇，解决后顾之忧
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于日常生产作业绩效的普速列车调度员作业能力测评方法研究[J]. 彭强.  交通运输工程与信息学报. 2019(04)



本文编号：3577686