基于QFD-AHP的铁路技能人才培训质量评价方法研究

发布时间：2023-03-04 07:52

　　建设高素质技能人才队伍,需要对铁路企业技能人才培训工作不断提出新的要求。为了科学评价各铁路企业的技能人才培训质量工作,基于全面质量管理理念和质量功能展开(QFD)、层次分析法(AHP),研究铁路企业技能人才培训的质量评价指标与方法问题。结论显示,铁路企业技能人才培训需要层次分为3级,包括7类2级需求和21类3级需求;培训质量特性对应展开为3级,包括4类2级质量特性和18类3级质量特性;采用AHP方法计算了培训需求重要度,采用QFD方法将培训需求重要度转化为质量特性指标的重要度,并藉此构建了培训质量综合评价模型,为全面综合评价铁路局集团公司的技能人才培训质量、提升铁路企业技能人才培训工作水平提供理论支撑。

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【文章目录】：
1 概述
2 铁路企业技能人才培训需求层次结构及质量特性分析
    2.1 培训需求层次结构
    2.2 基于QFD的培训质量特性分析
3 铁路企业技能人才培训质量评价模型构建
    3.1 培训需求重要度计算
    3.2 培训需求与质量特性指标的相关性分析
    3.3 综合评价模型
4 结束语



本文编号：3754004