优化机制促铁路企业青年成长

发布时间：2024-03-09 20:03

　　<正>习近平总书记在党的十九大报告中指出"青年兴则国家兴,青年强则国家强",深刻阐述了做好青年人才培养使用工作的战略意义。对铁路企业而言,青年人才关系企业的未来,是企业可持续发展的支撑和保障,加快对青年人才的培养使用意义重大,使命光荣。本文结合铁路企业市场化改革发展现状,在分析当前铁路企业青年人才培养使用存在的问题及成因的基础上,针对性地提出解决对策。一、当前铁路企业青年人才培养使用中存在的问题铁路企业作为传统的国有企业,在人才队伍建

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【文章目录】：
一、当前铁路企业青年人才培养使用中存在的问题
    1.缺乏长远的青年人才培养规划。
    2.育人用人机制还不完善。
    3.成长进步渠道还不够畅通。
二、存在问题的原因分析
    1.人才观念滞后。
    2.缺乏顶层设计。
    3.责任压实不到位。
三、提高站位,多措并举,加快推动青年人才成长
    1.更新思想观念,树立现代化人事管理的观念。
    2.加强顶层设计,构建科学合理的育人选人用人机制。
    3.加强实践锻炼,促进青年干部尽快成长成才。



本文编号：3923870