港口企业人力资源管理评价研究

发布时间：2025-01-18 12:46

　　人力资源已经成为港口企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉,港口企业人力资源管理对港口企业的经营效益和发展潜力产生重大影响,使得很多港口企业开始重视人力资源管理并在这方面投入了大量精力。但是众多港口企业的组织和管理者却缺乏对本组织人力资源管理现状的准确把握。因此,对港口企业人力资源管理评价,保证其适应性、执行性和有效性,以更好地为港口企业经营目标的实现作出贡献,具有十分重要的意义。 但是目前国内外对港口企业人力资源管理的研究以定性分析为主,较少定量评价;本文将定性分析与定量技术相结合,研究港口企业人力资源管理评价指标体系的构建以及评价模型采用的算法。 本文首先从分析港口企业人力资源管理现状入手,在分析国内外现有人力资源管理评价指标体系的基础上,建立了能够反映港口企业人力资源管理状况的评价指标体系;然后在分析现有评价方法的基础上,研究了基于BP网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建、算法及其计算机实现,而后在分析BP网络不足之处的基础上,进一步构建基于遗传神经网络的港口企业人力资源管理评价模型的构建、算法及其计算机实现,并通过算例说明了该模型的有效性。 论文的主要工作与...

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2一2我国港口从业人员年龄段分布图

构等方面进行分析。（1）年龄结构我国港口从业人员的年龄段分布如图2一2所示。我国港日人力资源年龄段分布0?0590巩0%0%0%5%5%巩00/0庄jl1.住JjgCC1’乙O自11<2020一3030一4040一SD>50图2一2我国港口从业人员年龄段分布图从图....

图2一3我国港口从业人员在港l_作年限分布图

少、学倾}学位论文港日企业人力资源计理评价{l)l’兀段，即1年以卜、1一5年、5年以上。图2一3列出了港口从业人员的在岗工作年限的分布及比重。我1玉!港日人力资源在港下作年限分布006帆砒叭()()i)OOJ自洲凸7‘t了otyoscyo0%5%0%溅0%溅0q05%0....

图2一4专业技术职称分布图

无职称初级中级高级图2一4专业技术职称分布图从图2一4可见:.我国港口专业技术职称总体偏低我国港口从业人员中，无专业技术职称和专业技术职称为初级的港口从业人员高达72.8%。.港口具有高级职称的人才稀缺我国港口从业人员中，具有高级职称的从业人员仅占，.4%。.港口从业人员知识技能....

图2一5学历学位分布图

图2一5学历学位分布图从图2一5可见:.我国港口从业人员学历学位为大专及以上的约占31%;.我国港口从业人员中学历为高中(中专)及以下的占69%;.总体学历层次偏低，这势必不利于我国港口业的核心竞争力和创新发展能力。(5)取得最后学位的专业结构我国港口从业人员取得最后学位的专业分....

本文编号：4028633