广州白云机场校园招聘方案设计研究

发布时间：2017-08-21 03:01

  本文关键词：广州白云机场校园招聘方案设计研究

  更多相关文章： 白云机场 校园招聘 方案 问题及成因

【摘要】：知识经济的到来使得人力成为了生产力发展的关键环节,所以人力资源也就成为了企业核心竞争力发展的关键因素。校园招聘是企业建立人才梯队的方法之一,不仅仅能够储备人才,还能展示企业形象。本研究的首要目的就是立足白云机场校园招聘的实践,对白云机场校园招聘现状进行分析,并提出针对性的意见和建议。研究通过白云机场的实际情况为案例,运用案例分析法,从校园招聘的现状、存在问题和原因分析提出改进建议三个方面着手,设计了相对完整的白云机场校园招聘方案,以期通过该招聘方案能够提高白云机场校园招聘水平,并留住人才,增强企业核心竞争力。本文的研究主体部分分为六个部分,第一部分是对研究的目标、意义等进行阐述,第二章是文献综述和理论基础部分,第三章是以白云机场为例,对校园招聘体系中存在的问题进行了分析,例如目前白云机场校招流程准备不充分,校招目标的6R没有充分达成；并提出了产生这些问题的主要原因,比如白云机场对校招的准备不充分；据此第四章,对校园招聘体系方案设计内容进行了构建,从招聘目标6R理论入手,初步设计了方案内容,第五章紧接着对广州白云机场校园招聘方案实施的配套措施进行了分析,从构建招聘文化,长期规划招聘战略；关注校园招聘下游环节,共建良好招聘氛围；项目化操作,多方配合和设计在线反馈系统这些方面进行了分析阐述。最后是关于研究结论和进一步研究的问题的阐述。本研究的创新点在于：以白云机场为例,设计了校园招聘方案,在内容方面,更好的体现了的方案设计的具体过程,从招聘目标、原则、职位分析到招聘方案可行性分析,较为详实,这是本文的创新点。在研究方法方面应用了访谈法,从而掌握了第一手材料,对分析更加有利。从选择的案例上看,过去研究中大部分是选择企业单位来进行校园招聘的研究,比如华为、宝洁等都是研究的焦点,但是运用机场来做研究分析,是鲜见的,所以本研究在研究对象的选择上,是具有一定的创新的。
【关键词】：白云机场 校园招聘 方案 问题及成因
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F562.6
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 绪论7-11
• 1.1 选题背景与意义7-8
• 1.2 研究对象与研究方法8-9
• 1.3 研究思路与研究框架9-10
• 1.4 本文创新之处10-11
• 2 理论综述11-16
• 2.1 企业招聘管理研究现状11-12
• 2.2 企业招聘目标6R理论12
• 2.3 校园招聘的基本内涵12-16
• 3 广州白云机场校园招聘现状、存在问题及其原因分析16-26
• 3.1 广州白云机场简介16-18
• 3.2 广州白云机场校园招聘基本现状18-22
• 3.3 广州白云机场校园招聘的存在问题22-23
• 3.4 广州白云机场校园招聘问题存在的原因分析23-26
• 4 校园招聘存在问题的解决方案和对策26-35
• 4.1 优化校园招聘流程设计26-29
• 4.2 优化校园招聘目标设计29-35
• 5 广州白云机场校园招聘方案实施的配套措施35-39
• 5.1 构建招聘文化,长期规划招聘战略35-36
• 5.2 关注校招下游环节,完善校招激励机制36-37
• 5.3 项目化操作,多方配合37
• 5.4 设计在线反馈系统37-39
• 6 研究结论及有待进一步研究的问题39-40
• 6.1 研究结39
• 6.2 有待进一步研究的问题39-40
• 参考文献40-43
• 致谢43

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈晓翠;;企业怎样进校园招聘[J];人才开发;2007年02期

2 蔡阳阳;;校园招聘:如何更完美[J];人力资源;2007年09期

3 王粒权;史怡;;透视校园招聘[J];人力资源;2007年16期

4 朱彦冰;;建立有效企业校园招聘制度研究[J];湖北教育学院学报;2007年12期

5 冯万里;孙晓宇;;完善就业市场体系 做好高校校园招聘工作的探索和实践[J];思想政治教育研究;2008年05期

6 李丁;;校园招聘存在的问题及对策研究[J];科技经济市场;2010年07期

7 王友平;叶芳彬;;校园招聘存在的问题与对策[J];人力资源管理;2010年10期

8 董悦;;如何通过校园招聘定位人才[J];人力资源;2010年10期

9 王伦多;;种子企业校园招聘,为何招不到人[J];农家参谋(种业大观);2010年12期

10 马思捷;谢合明;;多层次模糊综合评价法在校园招聘中的应用[J];中外企业家;2012年03期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 夏凌翔;;企业校园招聘中的问题与建议[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 杨静;唐楠楠;;校园招聘中应聘者作假行为的识别及有效控制[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 张旭东;校园招聘大战在即职业技能成毕业生比拼筹码[N];中国计算机报;2005年

2 实习记者 陈茹冰;校园招聘活动提前亮相[N];北京人才市场报;2005年

3 本报记者　 田新元;校园招聘最看重企业态度[N];中国改革报;2006年

4 田园;企业进校园招聘人才须规范[N];中国人事报;2007年

5 李小彤;企业如何应对校园招聘[N];中国劳动保障报;2006年

6 许祖华;陕西：校园招聘,不得以盈利为目的[N];新华每日电讯;2007年

7 吕松华;东方标准国内首推全数字化校园招聘[N];大众科技报;2007年

8 姜洋;东方标准国内首推全数字化校园招聘[N];中国计算机报;2007年

9 记者 梁杰;校园招聘烽烟再起[N];人才市场报;2007年

10 雨鸣;校园招聘“网申”全攻略[N];北京人才市场报;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陈佳梅;校园招聘方案优化设计研究[D];首都经济贸易大学;2013年

2 陈锦艳;S企业大学毕业生校园招聘解决方案[D];南京理工大学;2006年

3 邱浩;高等学校校园招聘项目管理体系设计及优化研究[D];吉林大学;2013年

4 卢平平;企业校园招聘有效性影响因素研究[D];华东交通大学;2013年

5 殷枫婷;企业校园招聘的实证研究[D];复旦大学;2012年

6 叶青;华诺公司校园招聘方案设计研究[D];湖南大学;2014年

7 董艳辉;校园招聘有效性影响因素及提升对策研究[D];北方工业大学;2015年

8 于盈;基于项目管理的高校校园招聘体系设计[D];北京邮电大学;2010年

9 李倩;X公司校园招聘项目中的风险管理[D];北京邮电大学;2011年

10 王向东;安徽审计职业学院校园招聘系统的设计与实现[D];大连理工大学;2014年

，

本文编号：710406