股权激励方案对高管行为及公司绩效的影响——基于益佰制药公司的案例分析

发布时间：2017-10-12 17:10

  本文关键词：股权激励方案对高管行为及公司绩效的影响——基于益佰制药公司的案例分析

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【摘要】：股权激励作为稳定公司高管和核心员工的长期激励方式,一直被认为是解决委托-代理问题的有效机制之一。近年来随着我国资本市场的不断完善,越来越多的公司采取股权激励来规范和协调股东与管理层的利益冲突。基于此,本文选择贵州益佰制药作为研究案例,分析其实施的股权激励计划对公司高管行为的影响及由此给公司绩效带来的经济后果。
【作者单位】： 浙江财经大学会计学院;
【关键词】： 股权激励 高管行为 公司绩效
【基金】：%E7%9A%84%E9%98%B6%E6%AE%B5%E6%80%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%88%90%E6%9E%9C" target="_blank">国家社会科学基金青年项目“后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究”<11CGL024>的阶段性研究成果
【分类号】：F426.72;F272.92;F406.7
【正文快照】： 股东与管理层的利益冲突一直是学术界与实务界十分关注的问题。合理平衡股东与管理层的利益被视为一个公司能够发展的重要方面。基于代理理论,委托人与代理人之间信息不对称,具有机会主义动机的管理者可能会牺牲股东利益从而最大化自身利益。股权激励是缓和委托人与代理人矛盾

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本文编号：1019903