声誉激励、管理层持股与企业绩效——来自电子通讯行业上市公司的经验证据

发布时间：2017-11-09 23:02

  本文关键词：声誉激励、管理层持股与企业绩效——来自电子通讯行业上市公司的经验证据

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【摘要】：本文以2010—2012年深市电子通讯行业上市企业为样本,考察了声誉激励、管理层持股对企业绩效的影响,以及声誉激励对管理层持股与企业绩效关系的调节作用。结果显示:声誉激励越强,企业绩效越高;管理持股比例与企业绩效正相关;声誉激励对管理层持股与企业绩效关系起正向的调节作用,表明声誉激励越强的公司,管理层持股比例对企业绩效的提升作用越明显。
【作者单位】： 浙江农林大学暨阳学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业家能力和行为偏差对企业投资决策影响机理研究”(项目编号:11YJC630031) 浙江农林大学天目学院科研训练计划资助项目“声誉激励与管理层持股比例对企业绩效的影响研究”(项目编号:TMKC1322)的阶段性成果
【分类号】：F406.7;F426.63;F272.92
【正文快照】： 一、引言声誉理论是建立在信息不对称理论为基础之上,认为声誉具有信号传递功能和抑制机会主义行为的功能(郑秀杰和杨淑娥,2009)。一方面,声誉通过信号传递功能降低交易双方的信息不对称程度和交易成本;另一方面;声誉可以抑制管理层的机会主义行为,一定程度上降低管理层道德危

【参考文献】

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本文编号：1163942