管理层激励与盈余管理的实证研究——基于制造业上市公司的经验数据

发布时间：2017-11-28 18:25

  本文关键词：管理层激励与盈余管理的实证研究——基于制造业上市公司的经验数据

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【摘要】：文章基于委托代理理论,以2010—2013年我国制造业上市公司数据为研究样本,应用修正的Jones模型,从管理层的货币性薪酬和股权激励两个方面,对管理层激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现:管理层货币性薪酬和股权激励均与盈余管理呈正相关关系。此外,以管理层是否持有公司股票为标准将样本进行了分组研究,证实在高管未持股时,盈余管理的程度更加严重。
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;太原理工大学现代科技学院;
【分类号】：F406.7;F425;F272.92
【正文快照】： 一、引言盈余管理指的是企业管理者为了谋取私人利益,有目的的、不是完全中立的对公司财务报告进行调整和控制的行为,其本质是对财务报告的一种“披露管理”(Schipper,1989)。已有研究发现,薪酬契约是盈余管理的一大动机。基于委托代理理论,在经济发展过程中,企业的所有者慢慢

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1234928