绩效棱柱模型在XX会计师事务所的应用研究

发布时间：2017-12-06 06:02

  本文关键词：绩效棱柱模型在XX会计师事务所的应用研究

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【摘要】：随着经济的不断发展和社会的进步,我国会计师事务所的经营环境与经营模式发生了翻天覆地的变化,以最初的利益最大化为核心的目标也逐渐受到利益相关者思想的影响。与此同时我国会计师事务所现行的绩效评价过程中存在着对于无形价值考核不足,缺乏对利益相关者关注以及单一机械化的绩效评价等问题。因此,探寻新的绩效评价方式符合我国公司发展的整体格局,对我国公司经济绩效评价也具有十分重要的意义。本文基于绩效棱柱模型理论,在综合绩效棱柱模型特点,提出该模型倡导的以利益相关者为导向的绩效进行评价的方法作为公司绩效考核的主要工具,并对公司绩效进行评价,从而更好的发挥绩效考核的作用。本文以XX会计师事务所为例,分析我国会计师事务所绩效评价方法存在的问题,详细阐述了从利益相关者角度,基于绩效棱柱模型的XX会计师事务所绩效应用研究,其主要内容包括:(1)阐述我国会计师事务所引入绩效棱柱模型的必要性;(2)根据绩效棱柱模型中利益相关者相关思想提出我国会计师事务所的利益相关者;(3)根据绩效棱柱模型构建会计师事务所绩效评价体系;(4)根据事务所绩效评价指标体系,建立结合KPI思想下的XX会计师事务所绩效评价指标体系;(5)根据层次分析法计算XX会计师事务所的评价指标与量值;(6)对XX会计师事务所进行绩效评价与分析,最后指出绩效棱柱模型在事务所绩效评价过程中应注意的问题。本文通过案例分析与理论研究相结合的方式,将绩效棱柱模型应用于XX会计师事务所绩效考评过程之中,克服原有绩效评价方法中的不足,可以实现面向包括利益相关者满意、利益相关者贡献、战略、流程、能力等五个维度在内的关键指标绩效考评,将不同利益相关者在绩效棱柱模型中的发展目标相结合,弥补了原有绩效评价指标相互独立的问题,实现了绩效棱柱模型下的定性指标与定量指标相结合,过程与结果相兼顾。通过KPI的思想,选取关键指标并对指标计算结果进行评价,既精简了指标的数量,又降低绩效评价的复杂性,使得评价结果更加真实有效,从而进一步丰富会计师事务所绩效评价理论,为会计师事务所绩效评价体系的发展与完善提供了一套行之有效的方法。
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F233

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