浅析企业管理信息系统环境下的薪酬集成核算

发布时间：2018-03-18 00:27

  本文选题：企业管理　切入点：信息系统环境　出处：《财务与会计》2013年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正随着企业信息化进程的加快,越来越多的大型企业采用管理信息系统进行企业管理。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定了职工薪酬核算的内容、确认和计量以及披露的内容。笔者认为,在企业管理信息系统环境下,职工薪酬核算的方式较手工财务记账有较大的差异。财务部门手工处理工资及相关的各类费用时,一般在月末按工资费用项予以计提,借记各类费用,贷记应付职工薪酬;次月或稍后时间发放时,借记应付职工薪酬,贷记现金或银行存款,并按实际支付内容贷记其他应付款下的员工扣款项目,并计算代扣员工各类款项(包括代扣的各类保险及住房公积金)。
[Abstract]:With the accelerating process of enterprise informatization, more and more large enterprises adopt management information system to manage their enterprises. The author believes that in the enterprise management information system environment, the way of employee compensation accounting is different from that of manual financial accounting. When the financial department handles wages and related expenses manually, Generally at the end of the month according to the salary charge item gives the plan, debits each kind of expense, the credit pays the worker's salary; the following month or later time when distributes, debits to pay the worker's salary, credits the cash or the bank deposit, And according to the actual amount of payment credited to other accounts payable under the staff deductions items, and calculate all types of withholding staff payments (including all types of withheld insurance and housing provident fund).
【作者单位】： 厦门市思明区莲前街道办事处;国际商业机器〈中国〉有限公司;
【分类号】：F270.7;F275.2

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