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基于增长型年金现值模型的人力资本会计核算研究

发布时间:2018-03-21 05:30

  本文选题:企业家人力资本 切入点:会计核算 出处:《财会通讯》2013年19期  论文类型:期刊论文


【摘要】:正一、引言随着人力资本会计核算的研究受到了众多学者的关注。在人力资本会计核算的研究上,出现了多种流派。首先,有学者根据人力资本是属于资产还是权益将其划分为资产性人力资本会计和权益性人力资本会计。前者认为应把人力资本作为一项资产来确认、记录和报告。后者认为应承认人力资本具有剩余价值分配权,对人
[Abstract]:First, with the study of human capital accounting, many scholars pay close attention to it. In the research of human capital accounting, there are many schools. First of all, Some scholars divide human capital into asset-based human capital accounting and equity human capital accounting according to whether human capital belongs to assets or equity. The former thinks that human capital should be recognized as an asset. Recording and reporting. The latter considered that human capital should be recognized as having the right to distribute residual value, to the person.
【作者单位】: 淮海工学院商学院;中国矿业大学;
【基金】:“江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划” 国家教育部人文社会科学基金(10YJC630388)“海洋高科技企业知识产权价值战略地图研究”阶段性研究成果
【分类号】:F234.2

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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