会计师事务所合伙人的薪酬设计研究

发布时间：2018-07-20 16:14

【摘要】：会计师事务所合伙人的薪酬制度是事务所最重要的内部治理制度之一。公平合理的合伙人薪酬制度有助于吸引和激励优秀人才,将合伙人个人目标与事务所整体目标紧密联系,实现个人和事务所的共同发展。本文基于事务所的"人合"特点,结合国外事务所合伙人薪酬制度和案例,对合伙人薪酬制度中如何解决"按业绩分配与按资分配的关系"、"如何在薪酬设计中同时体现激励和平等"等问题进行了探讨。
[Abstract]:The compensation system of the partner of accounting firm is one of the most important internal governance system of the firm. A fair and reasonable partner's compensation system is helpful to attract and motivate the outstanding talents, to closely link the individual goal of the partner with the overall goal of the firm, and to realize the common development of the individual and the firm. Based on the characteristics of the firm, this paper combines the compensation system and cases of the partners in foreign firms. This paper probes into how to solve the problems of "relationship between distribution according to achievement and according to capital" and "how to embody incentive and equality in compensation design" in the compensation system of partners.
【作者单位】： 浙江财经大学会计学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“我国证券审计机构合并的绩效、市场反应与激励整合研究”(批准号10YJC630038)的阶段性研究成果
【分类号】：F233

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2134066