关键绩效指标设计在财政支出绩效评价中的应用——以某市义务教育支出为例

发布时间：2019-06-17 21:09

【摘要】：绩效指标是财政支出绩效评价的重要组成部分,其设计的合理性和科学性直接关系到绩效评价能否达到预期目标。基于平衡计分卡思想的关键绩效指标设计克服了以往绩效指标设计项目繁杂、重点不突出等缺点,能很好地把考评对象、考评目标和考评内容有机结合起来。其设计思路是:先确定战略绩效目标,然后分解出绩效关键领域,再从绩效关键领域分解出关键绩效因素,最后根据SMART原则筛选出关键绩效指标。
[Abstract]:The performance index is an important part of the performance evaluation of fiscal expenditure, and the rationality and science of its design is directly related to whether the performance evaluation can achieve the expected objectives. The key performance index design based on balanced scorecard can overcome the shortcomings of the previous performance index design items, such as complicated and unhighlighted, and can combine the evaluation object, evaluation goal and evaluation content organically. The design idea is to determine the strategic performance objectives, then decompose the key areas of performance, then decompose the key performance factors from the key areas of performance, and finally screen out the key performance indicators according to the SMART principle.
【作者单位】： 湖南女子学院;
【分类号】：G637.5

【共引文献】

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