青岛海尔股权激励案例研究

发布时间：2017-03-29 01:11

  本文关键词：青岛海尔股权激励案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：股权激励作为长期激励的一种重要方式，可以有效的防范公司管理者中存在的短期行为，，使管理者能够更多地关注企业的长期可持续发展，因此其被认为是解决上市公司“委托-代理”问题的一种有效机制。在19世纪80年代末，股权激励被大量的西方发达国家企业所运用并且取得了良好的效果。对比之下，我国企业在20世纪90年代初期才开始涉及股权激励，直到2006年证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》（试行）相关办法规定，我国的股权激励制度才开始进入规范化的进程，尤其是2009年以后大量的上市公司开始公布股权激励草案。截止到2014年，上市公司中发表过股权激励公告的公司共有682家，虽然预案的公司整体呈现出上升趋势，但仅有157家上市公司完成了股权激励。青岛海尔作为我国家电行业中的佼佼者，同时又是小部分已经完成股权激励的上市公司之一，通过对它的案例研究，可以为我国家电行业的上市公司提供宝贵的实践经验。 本文首先综述了股权激励国内外的研究现状及相关文献，紧接着介绍了股权激励的相关概念及主要的几种类型，探讨了它们各自的优缺点及其适用性。随后引出了股权激励的基础的理论，即委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论。在此基础上分析了青岛海尔的股权激励方案，具体包括：介绍了其实施股权激励具体方案及完成情况，并从六个方面分析了青岛海尔实施股权激励的实施效果，并对其股权激励进行评价。最后，针对青岛海尔及我国上市公司实施股权激励出现的普遍问题，提出了完善的对策建议。
【关键词】：上市公司 股权激励 实施效果 对策建议
【学位授予单位】：黑龙江八一农垦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.6;F406.7
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-8
• 第一章 绪论8-18
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究的目的及意义8-10
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 国内外研究动态10-14
• 1.3.1 国外研究现状10-11
• 1.3.2 国内研究现状11-13
• 1.3.3 文献评述13-14
• 1.4 研究的主要内容和方法14-15
• 1.4.1 研究的主要内容14
• 1.4.2 研究的方法14-15
• 1.5 技术路线及可行性分析15-18
• 1.5.1 研究的技术路线15
• 1.5.2 研究的可行性分析15-18
• 第二章 相关概念及基本理论18-24
• 2.1 股权激励的概念18
• 2.2 股权激励的主要类型18-20
• 2.2.1 股票期权18-19
• 2.2.2 限制性股票19
• 2.2.3 股票增值权19
• 2.2.4 业绩股票19-20
• 2.2.5 虚拟股票20
• 2.3 股权激励的相关理论20-24
• 2.3.1 委托代理理论20-21
• 2.3.2 人力资本理论21
• 2.3.3 双因素激励理论21-24
• 第三章 青岛海尔股权激励案例分析24-42
• 3.1 青岛海尔实施股权激励的基本情况24-31
• 3.1.1 青岛海尔简介24
• 3.1.2 青岛海尔实施股权激励的动因24-25
• 3.1.3 青岛海尔三次股权激励方案简介25-28
• 3.1.4 青岛海尔三期股权激励完成情况28-31
• 3.2 青岛海尔股权激励方案的实施效果总结31-37
• 3.2.1 盈利能力分析31-32
• 3.2.2 偿债能力分析32-34
• 3.2.3 发展能力分析34-35
• 3.2.4 股价变动分析35-36
• 3.2.5 管理层投资行为分析36-37
• 3.2.6 人员流动性分析37
• 3.3 青岛海尔股权激励的评价37-42
• 3.3.1 青岛海尔股权激励方案的优点38
• 3.3.2 青岛海尔股权激励方案的问题38-42
• 第四章 青岛海尔案例对我国股权激励的启示42-48
• 4.1 制定科学的股权激励方案42-43
• 4.1.1 积极扩大股权激励对象范围42
• 4.1.2 设置合理的股份禁售期及可行权数量42-43
• 4.1.3 授予足够的股票数量43
• 4.1.4 设置合理的行权价格43
• 4.2 完善公司内部制度环境43-45
• 4.2.1 改善公司内部治理结构44
• 4.2.2 完善综合全面的业绩考核制度44-45
• 4.2.3 完善上市公司信息披露水平45
• 4.3 完善外部环境45-48
• 4.3.1 培育健全的资本市场45-46
• 4.3.2 建立和完善职业经理人才市场46
• 4.3.3 完善股权激励相应法律法规46
• 4.3.4 采取相应的税收优惠政策46-48
• 第五章 结论与不足48-50
• 5.1 论文的结论48
• 5.2 论文的不足之处48-50
• 参考文献50-54
• 致谢54-56
• 个人简历56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：273399