董事长总经理异质性对制造业企业研发投入的影响研究

发布时间：2020-11-14 07:18

　　 当今国际竞争形势日益激烈,产品生命周期越来越短,改革创新已经成为这个时代发展的主动力。面对技术的快速变革,如何实现我国传统行业制造业的转型升级已经迫在眉睫。《中国制造2025》规划明确提出,实施制造强国战略,提升制造业整体竞争力。然而,实现“制造强国”的目标,必须通过技术创新实现产业升级,提高核心竞争力。在企业技术创新进程中,研发投入是创新的源泉。因此,对研发投入影响因素的研究显得尤为重要。那么董事长与总经理作为高阶梯队的最高决策者,他们的异质性会对制造业企业的研发投入产生影响吗?在不同的企业所有权性质下,异质性对研发投入的作用是否有所差别呢?纵观以往研究,很少有学者以高管团队内部董事长与总经理的异质性人力资本为出发点,研究其对研发投入的影响。所以,本文试图检验董事长与总经理的异质性与研发投入的关系,以及不同所有权性质下两者关系是否存在差异。本文首先回顾了以往国内外研究文献,从委托代理理论、异质性人力资本理论、高阶理论、技术创新理论与组织行为理论出发,剖析高管团队异质性对企业研发与绩效的影响。然后,鉴于研发投入活动更多的集中于制造业,本文选取2012-2015年沪深A股制造业上市公司作为研究样本,将董事长、总经理异质性分为非权力性异质性和权力性异质性两类,并将前者细分为年龄异质性、教育水平异质性、职能背景异质性,将后者细分为政治地位异质性、创始人地位异质性、任期异质性,采用多元回归的方法分别进行检验,研究异质性与研发投入的关系,并检验不同所有权性质下两者的关系是否存在差异。本文研究发现:(1)董事长总经理的政治地位异质性与研发投入显著负相关;(2)董事长总经理任期异质性与研发投入显著正相关;(3)董事长总经理年龄、教育水平、职能背景、创始人地位异质性与研发投入的关系并不显著;(4)企业在不同所有权性质下,董事长总经理年龄异质性、职能背景异质性、政治地位异质性、任期异质性与研发投入的关系存在差异。为了提高企业研发投入,本文提出以下建议:(1)制造业上市公司应该管理好高管团队内部的异质性和相似性,增强团队凝聚力;(2)完善公司对职业经理人的选拔机制,提高研发决策的有用性。
【学位单位】：浙江财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F425;F406.7;F271
【部分图文】：

董事长与总经理的异质性特征往往能够对企业研发决策产生不同的。思维的碰撞与冲突一方面会激发矛盾，不利于意见统一；另一方面，却有集思广益，促进改革创新，不断适应市场环境，满足市场所需，创造收益。三、高阶理论高阶理论是由美国哥伦比亚大学 Hambrick 和 Mason（1984）提出的，所谓理论就是指高管团队的背景特征（包括价值观、个人知识范围及含量、经验等影响所在企业在经营行为时做出的战略选择和企业业绩。就该理论的本质而言高管的认知理论相同。如图 2 所示，高管的决策过程是面对复杂环境，根据（价值观、职能背景、个性）进行战略分析决策。首先，高管受自身的价值认知基础的限制，并非是完全理性经济人，而是有限理性的，这就决定了其视野的有限性；其次，再受到选择性认知的局限，高管对自身认知范围内的进行加工处理；最后，根据其所了解、掌握、确信的信息来进行合理解释，对内外环境的理解，然后做出最终的战略选择。有
【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 顾杰;王雨芹;;高管团队人力资本异质性与企业绩效相关性研究——基于高科技上市公司的数据[J];财会通讯;2015年21期

2 卫旭华;刘咏梅;岳柳青;;高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应[J];南开管理评论;2015年03期

3 何威风;刘巍;;管理者团队特征与资本结构动态调整[J];财务研究;2015年03期

4 王迪;王迎军;秦剑;何一清;;高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响研究[J];管理学报;2015年05期

5 刘升福;任静;;高管团队异质性与企业战略绩效关系研究——以中小上市企业为例[J];财会通讯;2015年12期

6 姚冰湜;马琳;王雪莉;李秉祥;;高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用[J];中国软科学;2015年02期

7 何威风;;高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究[J];南开管理评论;2015年01期

8 袁建国;后青松;程晨;;企业政治资源的诅咒效应——基于政治关联与企业技术创新的考察[J];管理世界;2015年01期

9 袁学英;代婧;;研发投入对企业财务绩效的影响——基于联想集团的案例分析[J];科学管理研究;2014年03期

10 唐松;孙铮;;政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J];管理世界;2014年05期

相关博士学位论文 前1条

1 江诗松;转型经济中后发企业创新能力的追赶路径：所有权的视角[D];浙江大学;2012年

相关硕士学位论文 前1条

1 赵旭霞;高管团队中垂直对人口特征差异、企业扩张与财务困境[D];西南财经大学;2014年

本文编号：2883230