CS电业局会计人员管理体制研究

发布时间：2020-12-07 19:56

　　会计人员管理体制是在一定时期的社会经济环境下,政府有关部门和各单位组织、管理会计人员的各种方式、形式以及规则的总和。它是会计管理体制的一个组成部分,是对会计人员进行组织和管理的方式、方法的具体制度安排。会计人员管理体制的模式,是由经济体制的发展决定的,并随着经济体制的变革而发生相应的变革,它必定是与一定的经济体制相适应的。反过来,会计管理人员体制作为经济体制的一个重要组成部分,也在促进着经济体制的有序进行。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国原有的会计人员管理体制的弊端日益突出,导致会计职能弱化,会计监督乏力,会计信息失真,财经纪律松懈,从而导致国有资产大量流失,会计工作秩序混乱等违法现象不断发生。会计人员管理体制变革势在必行。会计委派制作为我国实行改革开放和推进社会主义市场经济所产生的新生事物,是对会计人员管理体制进行的一次重大改革和完善。本文将以CS电业局为研究主体,运用相关理论,结合作者自身从事委派会计工作的实践经验,对会计人员管理体制进行了较为全面的分析。首先,文章通过对会计人员管理体制的国内外研究现状进行梳理,描绘了会计人员管理体制的基本轮廓。然后,作者描述了CS电业局... 

【文章来源】：长沙理工大学湖南省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

CS电业局组织构架

图4.1 CS电业局委派会计人员职称情况目前CS电业局被委派的会计人员中，有半路出家、但已在财务一线工作多年、即将退休的资深前辈，有刚从大学毕业、才满实习期不久、懵懵懂懂的稚嫩小妹，当然，也不乏理论知识扎实、实践经验丰富的精明干练姐。即便都是努力工作，但体现出的效果绝不相同。老前辈拥有的最大资本就是资历，熟悉人事和业务，多年的实践磨炼出应对各种突发或紧急状况的能力，长年的专业形象较易获得各方尊重，为工作扫清了很多障碍，最大的缺憾在于年纪较大，学习和接受新兴事物的能力弱化，对于如今日新月异的信息化知识和工具的理解和掌握较有困难；刚入门的小妹最大的资本是年轻，带着刚出炉还热乎着的书本理论知识和无比饱满的工作热情投入到这个也许将毕生从事的行业，学习和接受能力较强，有无法预计的发展潜力，但最大的不足在于生湿，对于业务工作基本处于一知半解的状态，缺乏处理实践工作的经验，尤其是在具有更为复杂、多面性的委派工作中，


本文编号：2903818