证券业高管人力资本溢价与企业业绩的关系研究

发布时间：2021-01-13 04:16

　　自20世纪90年代以来,我国证券投资行业发展迅猛,经历过几个经济周期的大幅波动,我国证券行业尚未成熟。伴随着2017年至2018年间几次大的金融市场监管改革,证券行业进入变革与创新的重要时期。由于行业的特殊性,证券业高管多为各方面综合素质齐备的高级人才,这也使得证券业高管薪酬水平一直处于行业前列,然而高的薪酬水平是否能有效激励企业高管提高其努力水平以及何种程度的薪酬水平最有利于企业业绩的提高还需进一步探讨。本文以证券行业上市公司为研究对象,从高管薪酬的构成出发,对比研究高管正常人力资本收益和高管人力资本溢价对高管行为的激励作用,并分析其异同,探究证券业高管人力资本溢价的合理区间,以期为我国证券业高管薪酬体系的设计提供参考。本文在已有研究的基础上,拓展了人力资本溢价的概念,将人力资本溢价定义为同质劳动力之间的薪酬差异,采用工资差异分解法对样本公司的高管人力资本溢价进行了量化,发现证券业高管薪酬中确实存在人力资本溢价,但不同样本之间高管人力资本溢价的程度差别较大,部分企业存在负溢价的情况。根据证券业的行业特性及本文的研究目的,采用主成分分析法,重新构建了企业业绩评价体系,研究发现其企业业绩... 

【文章来源】：重庆理工大学重庆市

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

证券业高管人力资本溢价量分布图

【参考文献】：
期刊论文
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[3]高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究[J]. 饶育蕾,黄玉龙.  系统工程. 2012(06)
[4]员工培训与企业绩效关系的实证研究——来自中国A股市场的经验证据[J]. 任炜,牟刚.  中国商贸. 2011(27)
[5]我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论[J]. 刘哲,葛玉辉.  华东经济管理. 2011(07)
[6]工资差异分解方法述评[J]. 郭继强,姜俪,陆利丽.  经济学(季刊). 2011(02)
[7]人力资本存量与企业绩效关系的实证研究[J]. 高素英,赵曙明,彭喜英.  天津大学学报(社会科学版). 2011(01)
[8]高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究[J]. 刘小刚.  中国管理信息化. 2010(23)
[9]薪酬差距与企业绩效的倒U型关系研究——理论模型与实证探索[J]. 陈丁,张顺.  南开经济研究. 2010(05)
[10]女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究[J]. 任颋,王峥.  南开管理评论. 2010(05)

博士论文
[1]人力资本溢价与企业绩效研究[D]. 周蕾.对外经济贸易大学 2014

硕士论文
[1]高管薪酬差距影响因素的实证研究[D]. 曾思琦.暨南大学 2007



本文编号：2974198