基于《国际会计准则第19号》的设定受益计划及评估问题研究

发布时间：2017-04-15 03:08

  本文关键词：基于《国际会计准则第19号》的设定受益计划及评估问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着现代社会科技的不断进步,医学技术的迅猛发展,人们的生活和健康水平得到了不断提高,但同时人口膨胀、人口老龄化和养老保障等问题也随之而来。在这种压力下,养老保险制度的改革和养老金会计准则的完善显得迫在眉睫。2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改,要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动,简化了设定受益汁划的列报模式。为了与新的国际会计准则接轨,财政部于2014年发布了修订后的职工薪酬会计准则。本文充分借鉴了国际养老金会计准则制定的有益经验,在对国际养老金会计准则进行比较研究的基础上,立足于我国企业养老金会计准则的研究现状和实施情况,明晰我国企业养老金会计准则中存在的问题并提出了相应的政策性建议,揭示了不同养老金给付方式在实际应用中的问题,为我国养老金会计准则的解析和完善提供理论参考。 本文采用规范分析法梳理了相关的研究文献,对研究背景和研究意义进行了详细的说明。本文考察了全球及我国养老金及企业年金制度的发展与模式现状,深入分析了会计准则改革后不同方法在中国的适用性,对人口及经济假设进行评估,依据可获得的数据,对研究对象采取教科书式的阐述说明。本文综合运用了归纳与演绎、总体分析与个案分析、精算分析、横向分析与纵向比较等多种分析方法,建立了一个系统、完整的写作思路,充分体现出宏观与微观结合、理论与实际结合的特点。 在研究过程中,本文立足于理论研究和企业披露的信息,通过对设定受益计划这一针对养老金离职后福利给付方式具体操作步骤的简要阐述,在原有理论模型的基础上进行改进,从理论与实务两个方面对我国离职后福利进行了精算估计,对于指导养老金会计实务,构建养老金会计准则,推行新型养老金计划具有一定的意义。
【关键词】：新会计准则 离职后福利 设定受益计划 精算评估 评估精算假设
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F233
【目录】：

• 致谢5-7
• 摘要7-8
• ABSTRACT8-12
• 1 引言12-19
• 1.1 研究背景12-14
• 1.1.1 理论背景13-14
• 1.1.2 实务背景14
• 1.2 研究目的及意义14-16
• 1.2.1 研究目的14-15
• 1.2.2 研究意义15-16
• 1.3 研究方法及研究思路16-17
• 1.3.1 研究方法16
• 1.3.2 研究思路16-17
• 1.4 研究内容及创新点17-19
• 1.4.1 研究内容17-18
• 1.4.2 创新点18-19
• 2 文献回顾19-25
• 2.1 国外研究现状19-21
• 2.2 国内研究现状21-23
• 2.3 文献述评23-25
• 3 理论基础与相关概念界定25-31
• 3.1 设定受益计划与设定提存计划25-28
• 3.1.1 设定提存计划(DC法)25
• 3.1.2 设定受益计划(DB法)25-26
• 3.1.3 设定提存计划与设定受益计划比较26-28
• 3.2 预期累计福利单位法28
• 3.3 精算评估28-29
• 3.4 我国离职后福利确认和计量存在的问题29-31
• 3.4.1 会计规范不足29
• 3.4.2 理论与实务不成熟29-30
• 3.4.3 实际操作中存在的问题30-31
• 4 评估精算假设与设定受益计划应用实例31-47
• 4.1 精算及评估精算假设31-38
• 4.1.1 精算的概念及应用范围31
• 4.1.2 精算假设31-37
• 4.1.3 未来给付精算现值37-38
• 4.1.4 职工缴费精算现值38
• 4.2 设定受益计划在上市公司的应用38-47
• 4.2.1 中兴通讯(000063)39-41
• 4.2.2 光大银行(601818)41-42
• 4.2.3 浙江龙盛(600352)42-46
• 4.2.4 小节46-47
• 5 设定受益计划的实施过程47-53
• 5.1 设定受益计划产生的负债义务的评估48-49
• 5.2 设定受益计划资产的评估49
• 5.3 养老金费用的确认与计量49-50
• 5.4 精算利得和损失的确认与计量50-53
• 6 总结与建议53-55
• 6.1 总结与建议53-54
• 6.2 本文局限性54-55
• 参考文献55-58
• 作者简历58-60
• 学位论文数据集6

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