劳动力成本上升对企业绩效的影响——基于纺织服装上市公司的经验数据

发布时间：2022-12-04 12:04

　　针对当前纺织服装企业所面临的劳动力成本上升问题,以2008—2018年我国纺织服装上市公司为研究对象,采用多元线性回归法,分析了普通员工劳动力成本、高管劳动力成本和劳动力成本差距对企业绩效的影响。结果显示:普通员工劳动力成本、高管劳动力成本与纺织服装企业绩效存在显著正相关关系,而劳动力成本差距与企业绩效则表现为微弱的倒"U"型非线性关系。认为企业和政府需对劳动力成本的上升和差距保持警惕,平衡好公平与竞争二者之间的关系,科学设置劳动力成本差距区间,以发挥其对企业绩效的激励作用。 

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0引言
1 理论基础与研究假设
2 研究设计
    2.1 样本选取与来源
    2.2 研究变量
        2.2.1 被解释变量——企业绩效
        2.2.2 解释变量——劳动力成本
            1) 普通员工劳动力成本。
            2) 高管劳动力成本。
            3) 劳动力成本差距。
        2.2.3 控制变量
    2.3 模型构建
3 实证分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性分析
    3.3 回归分析
    3.4 稳健性检验
4 结论与建议
    4.1 结论
    4.2 建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3708234