基于人才培养的人力资源管理模式思考

发布时间：2017-08-15 11:07

  本文关键词：基于人才培养的人力资源管理模式思考

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【摘要】：开展人才资源管理,应注重培养人才素质的全面发展,同时还要符合社会经济发展需求;坚持人才培养模式创新,也是提升人才培养效果、提高人力资源管理质量的重要保障。但是在实际管理过程中,人才资源管理模式仍需要面对诸多发展难题,包括培养形式创新、人才培养方向等。基于此,本文简要分析人力资源管理工作存在的问题,并对基于人才培养的人力资源管理模式提出几点思考,以供参考。
【作者单位】： 唐山市住房和城乡建设局长宁道房管所;
【关键词】： 人才培养 人力资源管理 管理模式
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、人力资源管理现状从整体上看,我国人力资源的管理模式与创新型培养形式存在一定差距,虽然也在不断尝试创新,但尚未找到适宜的发展形式。结合以往工作经验可知,大部分人力资源管理工作均不符合市场行为需求与标准,导致人力资源分配不当,人才需求无法得到满足,若要深刻解决

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本文编号：677802