旅行社人才流失影响因素的实证研究

发布时间：2018-02-24 23:32

  本文关键词： 旅行社 人才流失 内部沟通 工作满意度 组织承诺　出处：《湖南工业职业技术学院学报》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过对国内外相关文献的梳理发现,尽管我国旅游企业的人才流失现象日益突出,相关研究也逐渐增加,但是大多数的研究仅仅从理论层面进行探讨,而没有进行实证研究,因此,很多理论研究结论有待考究。本文从我国旅行社的现状入手,从企业组织层面考虑人才流失的影响因素,对解决我国旅行社人才流失现象提供了理论和实践参考。通过实地调研和访谈,并采用多种途径收集到268份有效样本数据,最后运用SPSS和LISREL等统计分析软件进行理论假设验证。
[Abstract]:In this paper, we find that although the phenomenon of brain drain of tourism enterprises in China is increasingly prominent and the related research is increasing gradually, most of the studies are only discussed from the theoretical level. There is no empirical study, therefore, many theoretical conclusions need to be studied. This paper starts with the current situation of travel agencies in China, and considers the factors affecting the brain drain from the level of enterprise organization. This paper provides a theoretical and practical reference for solving the brain drain phenomenon of travel agencies in China. Through field investigation and interviews, 268 valid sample data are collected through various approaches. Finally, theoretical hypotheses are verified by statistical analysis software such as SPSS and LISREL.
【作者单位】： 湖南工业职业技术学院;
【基金】：湖南工业职业技术学院科研课题《旅行社人才流失影响因素的实证研究》(项目编号:GYKYZ2013012)
【分类号】：F272.92;F592.6

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1532186