高新技术上市公司股票期权激励方案要素设计

发布时间：2022-01-03 19:24

　　<正>股票期权激励作为欧美企业常用的股权激励方式之一,有利于员工关注企业的长期发展,激发其创新意识与科学决策,塑造公司持续发展的内在动力,提升公司管理效率,促使公司业绩上升,也有利于帮助企业吸引和留住优秀人才。因此,在高新技术企业推行股票期权激励对公司改善治理结构和激励机制,吸引留住优秀人才都有重要的意义。 

【文章来源】：现代企业. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、股票期权激励方案要素分析
    1. 激励目的、激励对象。
    2. 期权比例、等待期、有效期。
    3. 股票期权的数量、行权价格。
    4. 股票期权的授予日和授予条件、可行权日和可行权条件。
二、高新技术上市公司股票期权激励方案要素分析
    1. 激励目的和激励对象。
    2. 股票期权的授予数量。
    3. 股票期权的授权条件和行权条件。
    4. 股票期权的行权安排和有效期。
三、高新技术上市公司制定股票期权激励方案的建议
    1. 明确符合公司发展战略的激励目的和激励对象。
    2. 根据法律规范谨慎选择授权条件和行权条件。



本文编号：3566838