人才竞争力测度与表达研究——以中原经济区为例

发布时间：2018-01-19 12:00

  本文关键词： 中原经济区 GIS技术 人才竞争力　出处：《资源开发与市场》2015年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人才竞争力是区域经济发展中的核心竞争力,明确区域内部人才竞争力水平与差异是制定人才发展政策,提升区域人才竞争力,促进经济发展的前提条件。以中原经济区为研究案列,选取人才竞争力评价模型并结合GIS空间分析技术与Prism Map(三维棱柱图)表达方法对人才竞争力进行测度与可视化表达。结果表明,中原经济区内郑州市人才竞争力最强(具有绝对优势),人才竞争力较强的市为洛阳、新乡、邯郸、南阳、蚌埠,聊城、菏泽、安阳、开封人才竞争力水平居中,其他地市人才竞争力水平较弱。
[Abstract]:Talent competitiveness is the core competitiveness of regional economic development. To make clear the level and difference of regional talent competitiveness is to formulate talent development policies and promote regional talent competitiveness. The prerequisite for promoting economic development. Take the Central Plains Economic Zone as the research case. This paper selects the evaluation model of talent competitiveness and combines GIS spatial analysis technology and Prism Map-representation method to measure and visualize the talent competitiveness. The results show that. In the Central Plains Economic Zone, Zhengzhou has the strongest talent competitiveness (with absolute advantage, talent competitiveness is strong for Luoyang, Xinxiang, Handan, Nanyang, Bengbu, Liaocheng, Heze, Anyang. Kaifeng talent competitiveness level in the middle, other cities the level of talent competitiveness is weak.
【作者单位】： 辽宁师范大学城市与境学院;辽宁师范大学海洋经济可持续发展研究中心;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“基于GIS技术的辽宁沿海经济带产业布局调整与物流环境优化协调研究”(编号:09JJD790058)
【分类号】：C964.2
【正文快照】： 人才竞争力是指地区人才资源的数量、质量、结构、潜能、效能等人才因素有机综合、量化后表现出的整体实力,是衡量区域人才发展水平最重要的指标[1]。人才竞争力是区域经济发展诸多竞争力中的核心竞争力,区域发展水平与发展速度很大程度上取决于当地人才竞争力的强弱,正确认识

【参考文献】

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【共引文献】

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