经济转型视角下区域人才结构与产业经济协调发展的耦合分析—以山西省为例

发布时间：2018-07-08 14:45

  本文选题：经济转型 + 产业结构　； 参考：《商业经济研究》2015年13期

【摘要】：优化区域人才结构,适应产业结构调整,促进经济转型,实现区域经济发展可持续,是我国"十一五"、"十二五"以来备受关注的话题。文章以我国经济转型发展的要求为背景,以山西省为例,从调整产业结构与优化人才战略并适应经济增长方式的目的出发,综合分析二者的耦合关系,构建产业结构和人才结构的耦合模型,围绕产业结构调整对人才结构优化的特殊要求,对人才结构优化与产业结构调整的适应性做定性和定量的评价,并提出进一步的人才结构优化基本思路和对策建议。分析发现,产业结构与人才结构具有强相关性,要想通过产业结构调整促进经济的转型发展,必须首先实现产业结构与人才结构的优化调整,使二者相互适应,共同作用以促进我国的经济成功转型,实现经济可持续增长。
[Abstract]:Optimizing the structure of regional talents, adapting to the adjustment of industrial structure, promoting economic transformation and realizing the sustainable development of regional economy have been the topics of great concern since the 11th Five-Year Plan and the Twelfth Five-Year Plan in China. Based on the requirements of China's economic transformation and development, taking Shanxi Province as an example, this paper analyzes the coupling relationship between the two from the aim of adjusting the industrial structure, optimizing the talent strategy and adapting to the mode of economic growth. Build the coupling model of industrial structure and talent structure, and make qualitative and quantitative evaluation on the adaptability of talent structure optimization and industrial structure adjustment around the special requirements of industrial structure adjustment to talent structure optimization. And puts forward the further talent structure optimization basic idea and the countermeasure suggestion. It is found that the industrial structure and the talent structure have strong correlation. In order to promote the economic transformation and development through the industrial structure adjustment, it is necessary to realize the optimization and adjustment of the industrial structure and the talent structure, so that the two can adapt to each other. Work together to promote the successful transformation of our economy and achieve sustainable economic growth.
【作者单位】： 广东农工商职业技术学院;广东体育职业技术学院;
【分类号】：C964.2;F127

【参考文献】

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【共引文献】

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