崂山区人才高地建设的现状及对策研究

发布时间：2020-08-27 17:23

【摘要】：随着知识经济的快速发展，人才的独特作用得到了较好发挥，已被公认为第一资源，其中高层次人才，更是成为竞争的焦点。在国际社会普遍关注人才，我国着手实施人才强国战略的大背景下，各地竞相加大培养引进人才力度，经济发达地区更是纷纷采取更具竞争力的措施广揽人才，把对人才的吸引集聚，作为战略选择和优先方向。随着崂山区新一轮开发建设的全面推进，人才问题更加突出。加强和创新人才引进、开发、管理，事关崂山未来发展。 在对人才集聚理论进行分析、借鉴国内外先发地区成功实践的基础上，通过SWOT分析，找出该区人才工作的现状、取得的经验和存在的问题，以及面临的机遇与挑战，在此基础上，提出人才强区、建设人才高地的目标，并制定相应对策措施：创新工作思路，加大引进力度；完善政策体系，加大培养力度；更新观念，合理使用人才；完善市场机制，优化人才配置；强化服务保障，形成比较优势；实施“六大”工程，从而解决人才引进、培养、开发等方面存在的问题，逐步建立并完善人才“选得准、引得进、留得住、用得好”的政策、机制和环境，加快聚集各类人才，特别是高科技研发人才、金融专业人才、旅游管理人才和海洋高端人才，服务区域经济社会科学发展。
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C964.2
【图文】：

图 3-2 2010 年崂山区人才分布示意图料来源：根据《崂山区人才资源情况报告》（2012 年 3 月）整理。、人才素质明显提高。全区具有大专以上受教育程度人口 10.96 万人（崂山区的驻区高校学生及崂山户籍在外求学大学生），占总人口的 28.9%0 年相比，每 10 万人具有大学受教育程度的人数，由 10612 人上升为 288长 2.72 倍；具有高中（含中专、职业高中）受教育程度的为 6.11 万人，的 16.1%；具有初中受教育程度的为 11.35 万人，占总人口的 29.9%（以教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生），分布情况见有高级职称的 2363 人，中级职称 7080 人，高、中、初级职称人才比例结构逐步趋于合理。

占总人口的 29.9%（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生），分布情况见图3-3。具有高级职称的 2363 人，中级职称 7080 人，高、中、初级职称人才比例为1:3:8，结构逐步趋于合理。图 3-3 崂山区各学历层次人口占总人口比重情况资料来源：根据《崂山区 2010 年第六次全国人口普查主要数据公报》整理。三、高层次人才增幅较大。代表我国人才最高科技和学术领域层级的两院院

高新技术企业个数 个 120 93 29.0＃收入过亿元企业 个 38 32 18.8技工贸总收入 亿元 477 413 15.5＃技术性收入 亿元 5.5 5.5 -净利润 亿元 51 39 30.8实际上缴税费总额 亿元 21 16 31.3科技经费支出 亿元 23 18.0 27.8年末从业人员 人 30635 27882 9.9＃大专以上 人 15254 13264 15.0硕士以上 人 1733 1350 28.4R&D 人员数 人 7581 6913 9.7年平均人数 人 29333 26469 10.8资料来源：根据 2011 年崂山统计年鉴整理。

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本文编号：2806396