天津开发区人才竞争力实证研究

发布时间：2020-08-31 12:18

　　 随着经济全球化的不断发展,在新技术革命和知识经济的带动之下,资本、技术、人才等要素流动的加剧,使得各国、各地区均面临国际化竞争的严峻考验。国家与国家或地区与地区之间的竞争,实质上是以经济和科技为基础的综合实力的竞争,归根结底就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就能在未来的发展中立于不败之地。近年来,我国经济持续快速发展,使得国内人才需求极速增长,为争夺有限的人才资源,国内各城市之间,区域与区域之间的人才争夺战也越演越烈。 经过二十多年的发展,天津开发区已成为全国最具生机和活力的开放型经济区域。经济的发展增强了天津开发区对人才的吸引力,人力资源建设也颇具成效,并且创建了适宜人才发展的产业环境、制度环境和人文环境。然而,国内外激烈的人才竞争形势,也迫使天津开发区不得不面临人力资源紧缺的危机。 本文首先介绍了区域人才竞争力的理论基础,详细阐述了区域人才竞争力的产生与发展,并对人才竞争力指标体系研究进行了文献回顾,然后运用系统的观点和SWOT分析方法,对天津开发区人才综合竞争力的内外部环境进行了系统性分析,通过对广州、苏州、青岛、大连等地的考察调研,搜集了大量的相关数据,并在此基础上对数据进行因子分析,构建区域人才综合竞争力评价指标及理论模型,并通过AHP方法对区域的人才综合竞争力进行了实证研究。通过该评价指标体系的实际应用,发现了天津开发区在人力资源建设中存在的问题,并就如何提高天津开发区人才综合竞争力提出了对策和建议。
【学位单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：F249.27
【部分图文】：

论文研究技术路线

第六章 提高天津开发区人才综合竞争力的对策和建议主要途径是，构建“一一三六”工作模式，即紧紧围绕一个目标，建立一机制，搭建三个平台，抓好六项工程。具体内容如“一一三六”TC（TaleCompetition）屋所示。围绕一个目标，就是构建支撑开发区快速发展，满足海新区辐射、带动、服务功能，具有泰达特点的现代人才高地。建立一个机制就是提升“给想干事的人以机会，给会干事的人以舞台，给干成事的人以激励的人才机制。搭建三个平台，即人才公共服务平台、国际人才供给平台、市场服务平台。实施六项工程，即拓展提升工程、领军人才工程、资源保障工程、目对接工程、和谐环境工程及带动服务工程，如图 6-2 所示。

【引证文献】

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本文编号：2808786