探析政府招商引资人才培养措施

发布时间：2021-02-16 23:06

　　在政府的招商引资过程中,不能忽视人才培养这个课题。人才培养需要与时俱进,根据实际需求进行创新,当前政府投资的选择和政府招商引资人才培育还不够科学。人才引进后,不能合理使用,很难创造效益,不利于促进投资的顺利进行。文章分析政府投资促进政策,以继续完善人才培养机制,从而促进地方政府区域经济快速健康发展。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、政府招商引资人才的界定及特点
二、政府招商引资人才引进存在的问题
    （一）人员素质有待增强
    （二）缺乏战略规划，没有合理的招聘计划
    （三）忽略对胜任能力的考察
三、政府招商引资人才培养的措施
    （一）培养投资招商人才的政治觉悟力
    （二）培养招商引资人才的超前洞察力
    （三）培养招商引资人才组织能力
    （四）推进人才兴市，实现引智招商
    （五）人才培养的系统优化
    （六）建立科学合理的人才选拔机制
    （七）针对不同人员进行胜任能力培养
    （八）专业知识和技能培养
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]招商引资人员胜任能力分析[J]. 巫春勇.  才智. 2019(29)
[2]技能型大数据人才培养分析与探讨——以广东开放大学为例[J]. 郑婷婷.  广东开放大学学报. 2019(01)
[3]大湘南地方高校“政产学”协同创新创业人才培养模式研究[J]. 彭文武,陈政,汪辉.  当代教育理论与实践. 2018(02)



本文编号：3037060