人力资本错配:产业比较优势演进受阻及其解释

发布时间：2018-03-26 00:46

  本文选题：人力资本错配　切入点：产业结构　出处：《统计与信息论坛》2017年10期

【摘要】：发展中国家特别是转型国家的一个很大困境是经济转型过程中伴随人力资本与产业结构错配。研究指出,人力资本与产业结构错配是抑制人力资本效用得以充分发挥与产业结构转型困难的一个关键因素,其作用机制主要表现在:人力资本与产业结构错配阻碍产业人力资本升级、制约产业技术创新以及抑制产业劳动生产率提升,从而使得产业比较优势动态演进过程受阻。当前,中国生产性、非生产性行业之间存在人力资本错配现象。政策建议:深化市场化导向的制度变革、改善劳动力市场的"制度性分割"局面以及通过提高人力资本定价的市场化程度等方式,将专业化人力资本形成过程与产业结构调整过程相结合,以形成产业比较优势的动态演进过程。
[Abstract]:A major dilemma for developing countries, especially those in transition, is the mismatch between human capital and industrial structure in the process of economic transition. The mismatch between human capital and industrial structure is a key factor to restrain the utility of human capital and make full use of the transformation of industrial structure. The main mechanism of the mismatch between human capital and industrial structure is that the mismatch between human capital and industrial structure hinders the upgrading of industrial human capital. The dynamic evolution of industrial comparative advantage is hindered by restricting industrial technological innovation and restraining industrial labor productivity improvement. The mismatch of human capital exists among non-productive industries. Policy advice: deepening market-oriented institutional reform, improving the "institutional segmentation" of the labor market and increasing the marketization of human capital pricing, etc. The formation process of specialized human capital and the process of industrial structure adjustment are combined to form the dynamic evolution process of industrial comparative advantage.
【作者单位】： 安徽大学经济学院;安徽大学中国三农问题研究中心;
【基金】：安徽省哲学社会科学规划项目《安徽实现“调转促”动力转换及风险规避研究》(AHSKQ2016D48)
【分类号】：F121.3;F249.2

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本文编号：1665602