企业国际化水平、TMT异质性与创新绩效的关系研究

发布时间：2020-04-22 11:41

【摘要】：经济全球化的飞速发展必然导致更多的企业试图参与国际竞争中去,以探索更大的国际市场,占据更多的国际资源,从而为企业得到更多的利润。如何在国际竞争中占有一席之地是值得我们思考的问题。越来越多的学者关注企业国际化所面临的问题。学者研究表明,企业国际化作为企业提高绩效的一种重要战略,受到很多因素的影响,比如如何完善企业治理结构、如何增强行业竞争优势等等。从企业本身层面来说,高层管理团队(以下简称“高管团队”或“TMT')作为企业重要的组成部分,在企业实施国际化战略过程中,发挥着重要的作用。国际化经营环境日新月异,十分复杂,企业在制定国际化战略时不可能仅仅依靠单个高层管理人员,而是由整个高层管理团队承担所有决策。因此,研究高层管理团队的特性对企业国际化经营具有重要的意义,目前已有很多学者基于企业国际化中高管团队特征做了大量研究,但是很少有学者从高管团队异质性这个角度对有国际化业务的企业进行研究。因此,本文基于以往学者研究的基础上选择高管团队异质性作为研究的切入点。另外,企业在国际化经营的进程中,想要寻求发展和突破,创新是最为重要的发展战略,创新意味着给企业带来更高的价值,意味着企业保持与时俱进的发展势头。也就是说,创新会使得企业国际化发展势头越来越好。因此,本文研究企业国际化水平如何影响创新绩效,以及TMT异质性在企业国际化水平与创新绩效中起着何种作用,具有重要的战略意义。本文在阅读总结大量的国内外文献的基础上将TMT异质性分为年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性三个维度,首先研究企业国际化水平对创新绩效的影响,然后研究高管团队三个维度的异质性对企业国际化程度的影响,最后将高管团队异质性的三个维度作为调节变量,研究其对企业国际化水平与创新绩效之间关系的调节作用。基于此提出三组假设,并选取高技术服务业作为研究对象进行问卷调查,利用SPSS软件对样本进行分析,得到如下结论:(1)企业国际化水平对创新绩效有显著正向影响;(2)TMT年龄异质性对企业国际化程度有显著正向影响;(3)TMT教育背景异质性对企业国际化水平有显著正向影响;(4)TMT任期异质性对企业国际化水平有显著正向影响;(5)TMT年龄异质性负向调节企业国际化水平对创新绩效的影响;(6)TMT教育背景异质性负向调节企业国际化水平对创新绩效的影响;(7)TMT任期异质性负向调节企业国际化水平对创新绩效的影响。
【图文】：

逦第三章研宄假设与理论模型逦逡逑变量，ＴＭＴ异质性是调节变量。本文的研宄框架图主要包括三层关系：第一层逡逑企业国际化水平与创新绩效关系，第二层是指ＴＭＴ异质性与企业国际化水平关逡逑系，第三层是指ＴＭＴ异质性在企业国际化水平与创新绩效关系中的调节作用。逡逑
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F273.1;F125

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本文编号：2636477