政府-企业间人才配置与经济增长——基于中国地级市数据的经验研究

发布时间：2020-11-05 08:34

　　 理论上,企业和政府部门通过直接参与生产或提供公共服务都能对经济增长产生积极影响。在全社会总人力资本水平给定的情况下,人力资本在政府和企业部门间存在一个最优的配置比例。偏离这一最优比例,配置到政府部门的人力资本越多,经济增长率将越低。本文利用2005年全国1%人口抽样调查数据中政府与企业雇员的平均受教育年限之比,度量一个地区的人才配置状况,对中国地级市2001—2010年间长期经济增长率的经验研究显示:政府-企业间人力资本差异越高的地区,经济增长率越低。各种敏感性分析表明,这一结果十分稳健。这表明大量优秀的人才配置到政府部门,确实有损经济增长。本文的政策含义十分明显,即政府应该创造更好的政策环境,引导更多优秀的人才进入企业,而非政府部门就业。
【文章目录】：
一、引言
二、一个简单的理论模型
三、计量模型及数据描述
     （一） 计量模型
     （二） 数据
        1. 教育年限数据
        2. 城市经济数据
四、计量结果
     （一） 基本回归结果
     （二） 内生性问题
        1. 逆向因果
             （1） 个体根据当前和过去的经济增长率选择职业
             （2） 个体根据未来的预期经济增长率选择职业
        2. 遗漏同时影响个体择业和经济增长的变量
     （三） 其它讨论
        1. 政府部门的门槛
        2. 就业规模
        3. 改变政府部门工作人员的定义
        4. 对不同时间段的回归
五、小结

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本文编号：2871390