高管团队特征对企业国际化程度的影响 ——基于企业风险承担水平的中介作用

发布时间：2021-06-18 13:02

　　随着经济全球化进程的加快,以国际化的眼光来规划发展战略成为越来越多的企业的选择。以中国为代表的发展中国家在拓展国外市场上崭露头角,我国越来越多的企业迈出了国际化的步伐,企业国际化的影响因素、如何引领企业有效开展国际化等都是学者研究的热门话题。作为企业决策层的高管团队,其特征在企业的国际化进程中有着至关重要的作用。目前研究中,学者普遍将高管团队特征与企业国际化程度直接联系在一起,而对内在机理没有一个系统的研究。因此,本文基于高阶梯队理论,以我国A股上市民营非金融公司为样本,从管理者特征视角分析了我国民营企业的国际化程度,与先前的高阶梯队理论切入点不同,本文创新性将企业风险承担水平作为中介变量引入,运用回归分析法检验假设,在研究高管团队特征对企业国际化程度的影响时着重探讨企业风险承担水平在这之间起到的中介作用。本文以中国A股上市民营非金融公司为研究对象,选取2007-2016年的高管团队特征与企业海外销售额及总销售额数据,进行处理后得到515个有效样本,利用Stata12.0对其进行统计分析,得到如下结论:1)高管团队教育程度越高企业风险承担水平越高,有利于企业的国际化;高管团队男性比例越... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

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【学位级别】：硕士

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高管团队发文量年度趋势图

技术路线图

2.1 相关理论基础2.1.1 高阶梯队理论高阶梯队理论（Upper Echelons Theory）是 1984 年由 Hambrick 和 Mason 提出的，以前学者对企业战略的研究更多地集中在技术经济和个体首席执行官的影响上，高管团队在某种程度上被忽视。因此，在综合以往研究的基础上，Hambrick和 Mason 提出，组织的战略选择和绩效与高层管理团队有着非常重要的关系，并反映在高管团队的价值观和认知基础上。同时，他们认为高层管理者对事物的判断会受其心理因素、价值观和已有认知影响，从而影响到他们的决策行为，高管人员的个人特征可以用来表达他们的心理、认知和价值。高层管理人员的价值观和看法反映了他们的职业经历并能被其特征所解释，如年龄，任期，教育水平和专业背景等。通过上述分析，高阶梯队理论模型如图 2-1 所示。

【参考文献】：
期刊论文
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[2]高管网络能否缓解企业跨国并购面临的融资约束——来自中国的经验证据[J]. 危平,毛晓丹.  国际贸易问题. 2017(06)
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[4]董事会规模与企业风险承担:产权性质与市场化进程的调节作用[J]. 苏坤.  云南财经大学学报. 2016(02)
[5]管理者异质性与企业风险承担[J]. 吕文栋,刘巍,何威风.  中国软科学. 2015(12)
[6]社会网络与企业风险承担——基于我国上市公司的经验证据[J]. 张敏,童丽静,许浩然.  管理世界. 2015 (11)
[7]女性CEO、社会信任和公司融资约束[J]. 胡志颖.  经济管理. 2015(08)
[8]资本结构、市场化进程与公司风险承担的关系探究[J]. 石大林.  金融教学与研究. 2015(03)
[9]管理层股权激励、风险承担与资本配置效率[J]. 苏坤.  管理科学. 2015(03)
[10]女性董事、风险承担与银行信贷资源配置——来自城市商业银行的证据[J]. 吴成颂,钱春丽,宋丹琼.  现代财经(天津财经大学学报). 2015(05)

硕士论文
[1]我国上市公司董事会治理与企业风险承担[D]. 江菲.暨南大学 2012



本文编号：3236710