内部审计人员职业胜任能力框架研究——基于国有大型企业人员层次结构的分析

发布时间：2018-02-27 12:44

  本文关键词： 内部 审计人员 职业 胜任 能力 框架 研究 基于 国有 大型 业人员 层次 结构 分析　出处：《财会通讯》2013年16期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、引言与发达国家相比,我国尚未出台较详细、完善的内部审计人员职业胜任能力框架。而设计框架的主要目的,在于为内部审计人员职业胜任能力提供合理、实用、切实可行的参考标准,利用其提升自身素质,提高审计质量。要设计出便于所有内部审计人员查阅和学习的内部审计人员职业胜任能力框架,必须使框架中的职业胜任能力结构和人员层次结构与我国国情相符。对于前者,国内外内部审计协会和专家学者进行过诸多研究,并形成了较一致的看法,
[Abstract]:First, compared with the developed countries, our country has not yet issued a more detailed and perfect professional competence framework for internal auditors. The main purpose of the design framework is to provide reasonable and practical professional competence for internal auditors. The practical reference standards should be used to improve the quality of the internal auditors and improve the audit quality. A professional competence framework for the internal auditors should be designed, which is easy for all internal auditors to consult and learn. The professional competence structure and personnel hierarchy in the framework must be consistent with the situation of our country. For the former, many researches have been carried out by domestic and foreign internal audit associations and experts and scholars, and a more consistent view has been formed.
【作者单位】： 山东经济学院会计学院;
【分类号】：F239.45;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1542727