基于平衡积分卡的内部审计绩效评价指标体系探讨

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基于平衡积分卡的内部审计绩效评价指标体系探讨

     论文目录

摘要第1-9页

Abstract第9-11页

0.引言第11-17页

   ·研究背景与意义第11-12页

     ·研究背景第11页

     ·研究意义第11-12页

   ·文献综述第12-15页

     ·国外的研究情况第12-13页

     ·国内的研究情况第13-15页

   ·研究方法第15-16页

   ·研究思路与结构框架第16-17页

1. 平衡积分卡与内部审计绩效评价的理论概述第17-28页

   ·平衡积分卡的基本理论第17-21页

     ·平衡积分卡的特点第17-19页

     ·平衡积分卡的基本框架第19-20页

     ·平衡积分卡的运用第20-21页

   ·绩效与绩效评价的理论概述第21-24页

     ·绩效的基本理论第21-23页

     ·绩效评价的基本理论第23-24页

   ·内部审计绩效评价的内涵第24-28页

     ·内部审计绩效评价的含义第24页

     ·内部审计绩效评价的内容第24-25页

     ·内部审计绩效评价的标准第25页

     ·内部审计绩效评价的方法第25-28页

2. 内部审计绩效评价指标的设计目标与原则第28-33页

   ·内部审计绩效评价指标的设计目标第28-30页

     ·保证内部审计部门目标与组织目标的一致性第28页

     ·促进内部审计增加价值第28-29页

     ·激励内部审计人员第29页

     ·提高内部审计部门在组织中的地位第29-30页

   ·内部审计绩效评价指标的设计原则第30-33页

     ·一般原则第30-31页

     ·具体原则第31-33页

3. 影响内部审计绩效评价指标设计的因素分析第33-40页

   ·影响内部审计绩效评价指标设计的内在因素第33-35页

     ·内部审计的职能转变第33页

     ·内部审计人员的技能第33-34页

     ·内部利益相关者的期望第34-35页

     ·内部审计领域的扩展第35页

   ·影响内部审计绩效评价指标设计的外在因素第35-40页

     ·国际内部审计准则的变化第35-36页

     ·外部利益相关者的期望第36页

     ·GAIN绩效指标的影响第36-40页

4. 基于平衡积分卡的内部审计绩效评价指标的构建第40-52页

   ·财务层面第40-41页

     ·内部审计的直接增值第40-41页

     ·内部审计的间接增值第41页

   ·客户层面第41-45页

     ·董事会/审计委员会层面第42-43页

     ·管理层/被审计单位层面第43-44页

     ·外部审计师层面第44-45页

   ·内部审计流程层面第45-47页

     ·制定的政策与程序第45页

     ·内部审计人员有效利用资源第45-46页

     ·内部审计工作质量第46-47页

   ·内部审计学习与成长层面第47-49页

     ·内部审计人员专业胜任能力第48页

     ·内部审计人员接受的职业后续教育第48-49页

     ·内部审计人员归属感第49页

   ·内部审计绩效评价指标赋权第49-52页

     ·影响内部审计绩效评价指标权重的因素第49-50页

     ·内部审计绩效评价指标赋值第50-52页

结论第52-53页

参考文献第53-56页

后记第56页

论文编号BS385594，这篇论文共56页
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