培养审计人才要克服四种倾向

发布时间：2018-06-04 19:53

  本文选题：以人为本 + 审计人才　； 参考：《中国审计》2009年11期

【摘要】：正 学习实践科学发展观,推动审计事业科学发展,必须坚持"以人为本",充分开发利用人力资源。"以人为本"不是一个抽象目标,而是一个渗透在日常工作方方面面的具体实践方法。当前,各级审计机关要进一步深化审计,充分发挥审计监督的"免疫系统"功能。从北京市审计系统的总体情况看,人才队伍的总量、结构和素质,还不能完全适应时代发展的要求,适应深化审计、充分发挥审计的"免疫功能"的需要。当前,尤其要注意克服以下四种倾向:
[Abstract]:To study and practice the scientific concept of development and promote the scientific development of auditing, we must adhere to "people-oriented" and fully develop and utilize human resources. " "People-oriented" is not an abstract goal, but a practical method that permeates every aspect of daily work. At present, audit institutions at all levels should further deepen the audit and give full play to the "immune system" function of audit supervision. From the overall situation of the audit system in Beijing, the total amount, structure and quality of the qualified personnel can not fully meet the requirements of the development of the times, meet the needs of deepening the audit and give full play to the "immune function" of the audit. At present, particular attention should be paid to overcoming the following four tendencies:
【作者单位】： 北京市审计局;
【分类号】：F239.22

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