基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究

发布时间：2018-06-08 07:16

  本文选题：工作压力源 + 工作满意度　； 参考：《审计研究》2010年02期

【摘要】：本研究使用问卷调查方法对基层政府审计机关负责人的工作压力与工作满意度做了探索性的研究,发现:在影响这类人员工作压力的因素中,个体差异因素的贡献远高于各类工作满意度的因素;而影响他们个人工作满意度的因素却是其它与人际关系有关的满意度、应对方式等,个体差异的效应并不显著;与工作满意度密切相关的职业成就感也是受由与人际关系有关的满意度、应对方式等因素显著影响的。由此可认为,工作压力更多是由生理性或经验性的因素调节的,而满意度更多是由人际关系、应对方式等社会性因素调节的,而职业成就感,就其影响因素的结构来看,应与工作满意度类似,两者在将来的相关研究可以看作是同类因素。
[Abstract]:In this study, the author made an exploratory study on the job stress and job satisfaction of the heads of the grass-roots government audit institutions by using the method of questionnaire, and found that: among the factors that affect the working stress of these people, The contribution of individual difference factors is much higher than that of all kinds of job satisfaction factors, but the factors that affect their personal job satisfaction are other interpersonal satisfaction, coping style and so on, the effect of individual difference is not significant. The sense of professional achievement, which is closely related to job satisfaction, is also significantly affected by interpersonal satisfaction, coping style and other factors. It can be concluded that job stress is more regulated by physiological or empirical factors, while satisfaction is more regulated by social factors such as interpersonal relationships, coping styles, etc. Should be similar to job satisfaction, both in the future related research can be seen as a similar factor.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所;审计署审计干部培训中心;
【分类号】：F239.22

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本文编号：1995080