审计人才评价与分级的能力模型:一项探索性研究

发布时间：2018-07-01 07:40

  本文选题：审计 + 人才评价　； 参考：《审计研究》2009年01期

【摘要】：建立人才评价与分级的能力模型是审计机关有效进行人才管理、实施人才战略的重要基础。本文通过系统的实证研究,探讨了首席主审、高级主审、主审和助审等四个层次的审计人才的测评指标体系,提出了各层级的评价要素与测评指标,以此为基础,构建了适用于审计人才评价与分级的能力模型,同时也讨论了研究结果的意义和未来研究的方向。
[Abstract]:Establishing the ability model of talent evaluation and grading is the important foundation for auditing institutions to effectively carry out talent management and implement talent strategy. Based on the systematic empirical research, this paper discusses the evaluation index system of audit talents at four levels: chief auditor, senior referee, chief auditor and assistant auditor, and puts forward the evaluation elements and evaluation indexes at all levels, on the basis of which, This paper constructs a competency model suitable for the evaluation and classification of audit talents, and discusses the significance of the research results and the direction of future research.
【作者单位】： 上海市审计局;
【分类号】：F239.0

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本文编号：2087043