谈地方高等学校人力资源的管理审计

发布时间：2019-08-20 12:15

【摘要】：在地方高校实施人力资源的管理审计就是利用管理审计的理论和方法,从人力资源的数量和质量、人力资源的绩效、人力资源的薪酬、人力资源的职业生涯、人力资源的价值导向、人力资源的劳动关系等方面实施审计,实现人员成本最小化、人员结构合理化、工作效率的最大化、教学质量及科研水平的最优化、人员管理科学化的目标。
[Abstract]:The management audit of human resources in local colleges and universities is to use the theory and method of management audit, from the quantity and quality of human resources, human resources performance, human resources compensation, human resources' career, value orientation of human resources, labor relations of human resources, etc., to realize the minimum cost of personnel, rationalization of personnel structure, maximization of work efficiency, optimization of teaching quality and scientific research level, and scientific personnel management.
【作者单位】： 襄樊学院管理学院;
【基金】：2006年湖北省教育厅人文社科项目(项目编号2006y305)
【分类号】：F239.4

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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相关博士学位论文 前10条

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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相关会议论文 前2条

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本文编号：2528615