中国古代审计人员管理及其启示

发布时间：2021-11-21 05:40

　　人员管理是管理的核心,在中国古代,审计人员管理属于治吏队伍管理,是审计管理和官吏管理的重要组成部分。本文综合运用委托代理理论、信息经济学理论和控制论分析中国古代审计人员管理,以期丰富审计史研究,为进一步提高当前审计人员管理水平提供启示。中国古代审计人员管理的主要内容有四个方面:通过考察品德、文化知识、经验与业绩选任审计人员;提高审计人员地位和注重职权合力;通过地籍、兼职回避和严明的纪律约束审计人员;采取重奖和重罚激励审计人员。中国古代审计人员管理对于降低皇帝与审计人员、官吏之间的代理成本起到了积极作用,它对当代的启示主要体现在:重视审计队伍建设;确保审计工作独立性地位和进一步强化审计监督合力;完善审计人员的约束和激励制度。 

【文章来源】：审计研究. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    (一)中国古代审计人员管理研究
    (二)当代国家审计人员心理、能力以及审计职业化研究
三、中国古代审计人员管理的主要内容
    (一)注重审计人员的品德、文化知识、经验与业绩
        1. 注重审计人员的品德
        2. 宋代重视审计人员的文化知识、经验与业绩
    (二)提高审计人员地位和注重职权合力
        1. 提高审计人员地位
        2. 注重审计人员职权合力
    (三)通过地籍、兼职回避和严明的纪律约束审计人员
        1. 地籍和兼职回避
        2. 严明纪律
    (四)采取重奖和重罚激励审计人员
        1. 重奖审计人员
        2. 重罚审计人员
四、对当代的启示
    (一)重视审计队伍建设
    (二)确保审计工作独立性和进一步强化审计监督合力
    (三)完善审计人员约束和激励制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论审计体制改革:变迁和未来[J]. 赵广礼.  审计研究. 2019(06)
[2]国家审计职业化建设中工匠精神的协同培育——基于元治理理论视角[J]. 唐衍军,蒋煦涵.  江西社会科学. 2019(08)
[3]中国古代审计思想演进评述[J]. 夏寒.  审计研究. 2018(06)
[4]关于新时代中国特色社会主义国家审计若干问题的思考[J]. 孙宝厚.  审计研究. 2018(04)
[5]职业化视角下的国家审计人力资源管理框架研究[J]. 仲杨梅,张龙平.  审计研究. 2017(05)
[6]国家审计职业化逻辑路径与机制研究[J]. 程安林,梁芬莲.  审计研究. 2017(01)
[7]国家审计人员职业道德控制机制有效吗?——以审计廉政承诺、岗位轮换和违规处罚为例[J]. 张川,娄祝坤,朱梦娇.  审计研究. 2015(06)
[8]国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为[J]. 王士红,顾远东.  审计研究. 2012(01)
[9]关于全面审计质量控制若干关键问题的思考[J]. 孙宝厚.  审计研究. 2008(02)



本文编号：3508888